人(rén)力資源社會(huì)保障部辦公廳關于做(zuò)好(hǎo)《國(guó)務院關于修改〈全國(guó)年(nián)節及紀念日(rì)放(fàng)假辦法〉的(de)決定》貫徹實施工(gōng)作(zuò)的(de)通(tōng)知(zhī)

為(wèi)做(zuò)好(hǎo)《國(guó)務院關于修改<全國(guó)年(nián)節及紀念日(rì)放(fàng)假辦法★>的(de)決定》（國(guó)務院令第795号）貫徹實施工(gōng)作(zuò)，保障廣大(dà)職工(gōng)休息休假權益，進一(yī)步增強廣大(dà)職工(g§ōng)的(de)獲得(de)感、幸福感、安全感，現(xiàn)就(jiù)有(yǒu)關事(shì)項通¥(tōng)知(zhī)如(rú)下(xià)：

一(yī)、加強政策指導，推動實現(xiàn)職工(gōng)法定休假應休盡休

各地(dì)要(yào)指導企事(shì)業(yè)等單位依法安排職工(gōng)休假，确保廣大(dà)職工(gōng)應休盡休。&鼓勵單位在尊重職工(gōng)意願的(de)基礎上(shàng)，統籌單位工(gōng)作(zuò)需要(yào)和(hé)職工(gōng)生(shēng)活需求，制(zhì)訂職工(gōng)休假<年(nián)度計(jì)劃，并建立管理(lǐ)台賬，将年(nián)休假與休息日(rì)、法定節假日(r≠ì)等銜接使用(yòng)，優化(huà)集中或分(fēn)段休假方案，更加靈活地(dì)安排帶薪休假，不(bù)斷提升職工(gōng)休假制(zhì)度管理(lǐ)質效♥。要(yào)指導企業(yè)等單位依法履行(xíng)民(mín)主程序，結合實際制(zhì)定和(hé)完善職工(gōng)帶薪年(nián)休假制•(zhì)度實施辦法，明(míng)确職工(gōng)帶薪年(nián)休假享受條件(jiàn)、天數(shù)待遇、申請(qǐng&)方式、履行(xíng)程序等內(nèi)容，确保符合法定條件(jiàn)職工(gōng)（包括被派遣勞動者）應休盡休。

二、規範支付行(xíng)為(wèi)，保障職工(gōng)休假期間(jiān)工(gōng)資報(bào)酬權益

職工(gōng)在法定節假日(rì)、帶薪年(nián)休假期間(jiān)享受與正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)相(xiàπng)同的(de)工(gōng)資收入。企業(yè)等單位依法安排職工(gōng)在法定節假日(rì)工(gōng)作(zuò)的(de)，應當另外(wài)支付給職δ工(gōng)不(bù)低(dī)于勞動合同規定的(de)其本人(rén)日(rì)或小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資标準的(de)300%支付工(gōng)資♠報(bào)酬。企事(shì)業(yè)等單位确因工(gōng)作(zuò)需要(yào)且經職工(gōng)本人(rén)同意未安排職工(gōng)休年(nián)休假或者∞安排職工(gōng)休假天數(shù)少(shǎo)于應休年(nián)休假天數(shù)的(de)，應當按應休未休的(de)年(nián)休假天數(shù)依法支付工↕(gōng)資報(bào)酬。計(jì)算(suàn)未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬的(de)日(rì)工(gōng)資收入，企業(yè)等單位按職工(gōng)本人(ré₩n)月(yuè)工(gōng)資除以月(yuè)計(jì)薪天數(shù)（21.75天）、事(shì)業(yè)單位按職工(gōng)本人(réεn)全年(nián)工(gōng)資收入除以全年(nián)計(jì)薪天數(shù)（261天）進行(λxíng)折算(suàn)。職工(gōng)小(xiǎo)時(shí)工(gōng)資收入按職工(gōng)日(rì)工(gōng)資收入除以8小(xiǎo)時(shí)進行(xíng)折算(s≥uàn)。

三、強化(huà)監督檢查，妥善化(huà)解處置矛盾糾紛

各地(dì)要(yào)加大(dà)對(duì)企事(shì)業(yè)等單位執行(xíng)休息休假制★(zhì)度情況的(de)監督檢查力度，及時(shí)發現(xiàn)和(hé)有(yǒu)效化(huà)解有(yǒu)關矛盾糾紛。将日(rì)常巡視(shì)檢查與開(kāi)展專項執法檢查相(↓xiàng)結合，暢通(tōng)線上(shàng)線下(xià)舉報(bào)投訴渠道(dào)，及時(shí)受理(lǐ)違法線索，依法立案查處。對(duì)企業(yè)等單位不(bù)安排≈職工(gōng)休假又(yòu)未依照(zhào)規定支付工(gōng)資報(bào)酬的(de)，依法責令限期改正；對(duì)逾期不(bù)改正的(d∏e)，除責令該單位支付未休假工(gōng)資報(bào)酬外(wài)，按照(zhào)工(gōng)資報(bào)酬的(de)數(shù)額向職工(gōng)加付賠償金(jīn)；對(duì)™拒不(bù)支付未休假工(gōng)資報(bào)酬、賠償金(jīn)的(de)，申請(qǐng)人(rén)民(mín)法院強制(zhì)執行(xíng)。對(duì)因休息休假發生(shēng)<人(rén)事(shì)争議(yì)或勞動争議(yì)的(de)，加大(dà)争議(yì)化(huà)解調處力度，及時(shí)有(yǒu)效維護勞動者休息休假權益。

四、加大(dà)宣傳力度，努力營造良好(hǎo)社會(huì)氛圍

各地(dì)要(yào)綜合利用(yòng)各種媒體(tǐ)渠道(dào)，采取多(duō)種形式加大(dà)企事(shì)業(yè)等單位職工($gōng)法定節假日(rì)、帶薪年(nián)休假制(zhì)度法律法規政策解讀(dú)，增強企事(shì)業(yè)等單位守法履約和(hé)勞動者依法維權意識，強化(huà)職工(gōng)休息休假制(zhì)度的(de)宣傳引導。依托和(hé)諧勞動關系創建及有(yǒu)關先進表彰活動，選樹(shù)和(hé)推廣保障職工(gōnεg)休息休假權益的(de)典型案例，積極宣傳優秀事(shì)迹，發揮榜樣示範引導作(zuò)用(yòng)，在全社會(huì)營造尊‌重職工(gōng)休息休假權利的(de)良好(hǎo)氛圍。

人(rén)力資源社會(huì)保障部辦公廳

2025年(nián)1月(yuè)1日(rì)

摘自(zì)https://www.mohrss.gov.cn/