2025年(nián)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資計(jì)算(suàn)

【注意】21.75是(shì)月(yuè)計(jì)薪天數(shù)，統計(jì)的(de)是(shì)帶薪的(de)天數(shù)，而在一(yī)年(nián)52周，104天的(dλe)公休日(rì)是(shì)不(bù)計(jì)薪的(de)，所以要(yào)減去(qù)，但(dàn)法定節假日(rì)本身(shēn)是(shì)要(yào)計(jì)薪的(de)，所以即便假期增加2天，也(yě)不(bù)會(huì)影(✘yǐng)響月(yuè)計(jì)薪天數(shù)21.75的(de)~

加班費(fèi)

工(gōng)作(zuò)日(rì)加班工(gōng)資=加班工(gōng)資計(jì)算(suàn)基數(shù)÷21.75÷8×加班φ小(xiǎo)時(shí)數(shù)×150%

休息日(rì)加班工(gōng)資=加班工(gōng)資計(jì)算(suàn)基數(shù)÷21.75÷8×加班小(xiǎo)時(shí)數(shù)×200%

法定節假日(rì)加班工(gōng)資=加班工(gōng)資計(jì)算(suàn)基數(shù)÷21.75÷8×加班小(xiǎo)時(shí)數(shù)×300%

相(xiàng)關法條

《中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)勞動法》第四十四條，有(yǒu)下(xià)列情形之一(yī)的(de)，用(yòng♣)人(rén)單位應當按照(zhào)下(xià)列标準支付高(gāo)于勞動者正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)工(gōng•)資的(de)工(gōng)資報(bào)酬：

（一(yī)）安排勞動者延長(cháng)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)的(de)，支→付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)之一(yī)百五十的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

（二）休息日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)又(yòu)不(bù)能(néng)安排補休的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(♠de)百分(fēn)之二百的(de)工(gōng)資報(bào)酬；

（三）法定休假日(rì)安排勞動者工(gōng)作(zuò)的(de)，支付不(bù)低(dī)于工(gōng)資的(de)百分(fēn)之三百的(de)工(gōng)資報(bào)酬。

未休年(nián)休假工(gōng)資

未休年(nián)休假工(gōng)資=月(yuè)工(gōng)資标準÷21.75×未休年(nián)假天數(shù)×200%÷

用(yòng)人(rén)單位經職工(gōng)同意不(bù)安排年(nián)休假或者安排職工(gōng)年™(nián)休假天數(shù)少(shǎo)于應休年(nián)休假天數(shù)的(de)，應當在本年(niá↑n)度內(nèi)對(duì)職工(gōng)應休未休年(nián)休假天數(shù)，按照(zhào)其日(rì)工(gōng)資收入的(de)300%支付未休年(n♣ián)休假工(gōng)資報(bào)酬，其中包含用(yòng)人(rén)單位支付職工(gōng)正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)的(de)工(gōn g)資收入。
計(jì)算(suàn)公式中× 200%，因為(wèi)正常工(gōng)作(zuò)期間(jiān)的(de)工(gōng)資收入已支付，所以是(shì)300%減去(qù)已支付♥的(de)100%。

年(nián)假時(shí)間(jiān)計(jì)算(suàn)

職工(gōng)新進用(yòng)人(rén)單位時(shí)當年(nián)度的(de)年(nián)休假天數(shù)=當年(nián)度在本單位€剩餘日(rì)曆天數(shù)÷365天×職工(gōng)本人(rén)全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休♠假天數(shù)

解除或終止勞動合同時(shí)，職工(gōng)當年(nián)度可(kě)享受的(de)年(nián)休假天數(shù)=勞動者當年(nián)度在本單位已過日(rì)曆天數(shφù) ÷ 365天 ×職工(gōng)全年(nián)應當享受的(de)年(nián)休假天數(shù•) - 當年(nián)度已安排年(nián)休假天數(shù)

用(yòng)人(rén)單位與職工(gōng)解除或者終止勞動合同時(shí)，當年(nián)度未安排職工(gōng)休滿應休年(nián)休假的(de)，應按照(zhà©o)職工(gōng)當年(nián)已工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)折算(suàn)應休未休年(nián)休假天數(s'hù)并支付未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬，但(dàn)折算(suàn)後不(bù)足1整天的(de)部分(fē∏n)不(bù)支付未休年(nián)休假工(gōng)資報(bào)酬。

以上(shàng)折算(suàn)後不(bù)足1整天的(de)部分(fēn)不(bù)計(jì)入