一(yī)、工(gōng)資組成部分(fēn)：
工(gōng)資總額是(shì)指本單位在報(bào)告期內(nèi)
（季度或年(nián)度）直接支付給本單位從(cóng)業(yè)人(r'én)員(yuán)的(de)勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工(gōng)資、計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、獎金(jīn)、津貼≠和(hé)補貼、加班加點工(gōng)資、特殊情況下(xià)支付的(de)工(gōng)資。工(gōng)資總¥額是(shì)稅前工(gōng)資，包括單位從(cóng)個(gè)人(rén)工(gōng)資中直接為(wèi)其代扣&或代繳的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅、社會(huì)保險基金(jīn)和(hé)住房(fáng)公積金(jīn)等個(gè)人★(rén)繳納部分(fēn)，以及房(fáng)費(fèi)、水(shuǐ)電(diàn)費(fèi)等。注意：單位為(wèi)職工(gōng)繳✘納的(de)補充養老(lǎo)保險和(hé)補充醫(yī)療保險部分(fēn)不(bù)用(yòng)計(jì)入工(gōng)資總額，但(d₩àn)個(gè)人(rén)扣繳的(de)部分(fēn)應計(jì)入工(gōng)資總額。
二、工(gōng)資總額VS應付職工(gōng)薪酬，有(yǒu)哪些(xiē)差異？
應付職工(gōng)薪酬是(shì)指企業(yè)為(wèi)獲得(de)職工(gōng)提供的(de)服務或解除ε勞動關系而給予的(de)各種形式的(de)報(bào)酬或補償。包括：職工(gōng)工(gōng)資、獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼，職工(gō→ng)福利費(fèi)，醫(yī)療保險費(fèi)、養老(lǎo)保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工(gōng)傷保險費(fèi)和(hé)生(shē★ng)育保險費(fèi)等社會(huì)保險費(fèi)，住房(fáng)公積金(jīn)，工(gōng)會(huì)經費(fèi)和(hé)職工(gōng)教育經費(fèi)，帶薪缺勤，利潤分>(fēn)享計(jì)劃，非貨币性福利，辭退福利和(hé)其他(tā)為(wèi)獲得(de)職工(δgōng)提供的(de)服務而給予的(de)報(bào)酬或補償。兩者包含項不(bù)同：
（1）關于“五險一(yī)金(jīn)” 從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)工(gōng)資總額隻含個(gè)人(rén)繳納部分(fēn)，不(bù)包括單位繳納部分(fēn)；應付職工(gōng)薪酬包含個™(gè)人(rén)繳納部分(fēn)和(hé)單位繳納部分(fēn)。
（2）關于工(gōng)會(huì)經費(fèi)和(hé)職工(gōng)教育經費(fèi) 從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)工(gōng)資總額不(bù)包含，應付職工(gōng)薪酬包含。
（3） 關于離(lí)職補償 從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)工(gōng)資總額不(bù)包含，應付職工(gōng)薪酬包含。
三、社保部門(mén)發放(fàng)的(de)工(gōng)傷補助金(jīn)或生(shēng)育津貼等，是(shì)否計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)？
根據《勞動工(gōng)資統計(jì)報(bào)表制(zhì)度》，由社保部門(mén)發放(fàng)的(de)工(gōngλ)傷補助金(jīn)不(bù)計(jì)入工(gōng)資總額。女(nǚ)職工(gōng)在休産假期間(jiān)領取的(de)生(shēng)育津貼或由本單位≥發放(fàng)的(de)産假工(gōng)資應計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)。
四、交通(tōng)補貼、防暑降溫費(fèi)是(shì)否不(bù)計(jì)入工(gōng)資總額？
随著(zhe)工(gōng)資改革，物(wù)業(yè)費(fèi)和(hé)取暖費(fèi)等相(xiàng)關費(fèi)用(yòng)随職工(gōng)₽個(gè)人(rén)工(gōng)資發放(fàng)，同時(shí)還(hái)有(yǒu)公車(chē)改革補貼随工(gōng)資發放(fàng)。按照(zhào)《勞動工(gōng£)資統計(jì)報(bào)表制(zhì)度》規定，公車(chē)改革補貼、物(wù)業(yè)費(fèi)和(hé)取暖費(fèi)均已計(jì)入工(gōng)資總額≥統計(jì)。具體(tǐ)到(dào)防暑降溫費(fèi)，需要(yào)看(kàn)地(dì)方人(rén€)社部門(mén)規定的(de)具體(tǐ)标準：在标準之內(nèi)的(de)，屬于保險福利費(fèi)用(yòng)性質，不(bù)應包含在±工(gōng)資總額內(nèi)；超出規定标準的(de)，就(jiù)不(bù)屬于福利性質而是(shì)報(bào)酬性質了(le)，應該算(su∑àn)在工(gōng)資總額內(nèi)；各地(dì)的(de)具體(tǐ)标準請(qǐng)咨詢當地(dì)的(de)人(rén)社部門(mén)。
五、員(yuán)工(gōng)到(dào)異地(dì)工(gōng)作(zuò)發放(fàng)的(de)差旅補助或異∏地(dì)安置費(fèi)等”，是(shì)否計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)？
根據《勞動統計(jì)報(bào)表制(zhì)度》規定，工(gōng)資總額是(shì)指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部從(cóng)業(yè)人(ré¥n)員(yuán)的(de)勞動報(bào)酬總額。單位員(yuán)工(gōng)到(dào)異地(dì)工(♦gōng)作(zuò)而發放(fàng)的(de)差旅補助或異地(dì)安置費(fèi)等，是(shì)因異地(dì)工(gōng)作(zuò)而産≤生(shēng)的(de)費(fèi)用(yòng)，不(bù)納入工(gōng)資總額統計(jì)。需要(yào)指出÷的(de)是(shì)，單位按月(yuè)發放(fàng)并可(kě)由個(gè)人(rén)自(zì)由支配↔的(de)住房(fáng)補貼、電(diàn)話(huà)補貼、夥食補貼等均應計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)。
六、休假工(gōng)資是(shì)否計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)？
國(guó)家(jiā)統計(jì)局《關于工(gōng)資總額組成的(de)規定》規定指出：工(gōng)資總額是(shì)指各單位在一(yī)定時(shí)期內(♣nèi)直接支付給本單位全部職工(gōng)的(de)勞動報(bào)酬總額。工(gōng)資總額由下(xià)列六個(gè)部分(fēn)組成： 1、計(jì)時(shí)工(gōng)資；2、計(jì)件(jiàn)工(gōng)資，3、獎金(jīn)；4、津貼和(hé)補貼；5、加班加點工(gōng)資6、特殊情況下(xià)支付的(de)工(gōng)資。其中“津貼和(hé)補貼”是(shì)是(shì)指為(wèi)了(le)補償職工(gōng)特殊或額外(wài)的(de)勞Ω動消耗和(hé)因其他(tā)特殊原因支付給職工(gōng)的(de)津貼（補償職工(gōng)特殊或額外(wài)勞動消耗的(de)津貼，保健性津貼，技(jì)術<(shù)性津貼，年(nián)功性津貼及其他(tā)津貼），以及為(wèi)了(le)保證職工(gōng)工(gōng)資水(s₩huǐ)平不(bù)受物(wù)價影(yǐng)響支付給職工(gōng)的(de)物(wù)價補貼。“特殊情況下(xià)支付的(de>)工(gōng)資”包含根據國(guó)家(jiā)法律、法規和(hé)政策規定，因病、工(gōng)傷、産假、計(jì)劃生(shēng)育假、婚喪假、事(shì)假、探親假、定期休假、停工(gōng)學習(xí)、執行(xíng)國(guó)家(jiā)或社會(huì)義務等原因按計(jì)時(shí)工(gōng)資标準或計>(jì)時(shí)工(gōng)資标準的(de)一(yī)定比例支付的(de)工(gōng)資。因此，休假期間(jiān)單位發放(fàng)的(de)工(gōng)資報(©bào)酬應計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)。
七、股權激勵、股票(piào)期權收入、入股分(fēn)、企業(yè)年(nián)金(jīn)，是(shì)否應計(jì)入工(gōng)資總額？
根據《勞動工(gōng)資統計(jì)報(bào)表制(zhì)度》規定，發放(fàng)給本單位從(cóng)業(y♦è)人(rén)員(yuán)的(de)各種股權激勵股票(piào)期權收入、入股分(fēn)紅(hóng)等均不(bù)計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì≈)。國(guó)家(jiā)統計(jì)局辦公室2002年(nián)印發的(de)《關于勞動統計(jì)年(nián)報(bào)新增指标解釋及問(wèn)題解答(dá)的(de←)通(tōng)知(zhī)》中明(míng)确規定，單位為(wèi)職工(gōng)繳納的(de)補充養老(¶lǎo)保險、補充醫(yī)療保險暫不(bù)做(zuò)工(gōng)資總額統計(jì)，其他(t"ā)各種性質為(wèi)勞動報(bào)酬的(de)商業(yè)性保險應計(jì)入工(gōng)資總額統計(jì)。“企業(yè)年(nián)金(jīn)”職業₹(yè)年(nián)金(jīn)屬于補充養老(lǎo)保險，和(hé)基本養老(lǎo)保險的(de)統計(jì)口徑一(yī)樣，所以，單位繳納的(de)部分§(fēn)不(bù)作(zuò)為(wèi)工(gōng)資總額統計(jì)，但(dàn)是(shì)個(gè)人(rén)扣繳的(de)部分(fēn)應計(jì)入工(£gōng)資總額。
八、工(gōng)資總額不(bù)包括哪些(xiē)項目？
根據國(guó)家(jiā)統計(jì)局《關于工(gōng)資總額組成的(de)規定》第十一(yī)條，下(xià)列各項不(bù♠)列入工(gōng)資總額的(de)範圍：（1）根據國(guó)務院發布的(de)有(yǒu)關規定頒發的(de)創造發明(míng)獎、自(zìα)然科(kē)學獎、科(kē)學技(jì)術(shù)進步獎和(hé)支付的(de)合理(lǐ)化(huà)建議(yì)和(hé)技(jì)術(shù)改進獎以及支付給運動員(yuán)、教練員(yuán)的(de)獎金(jīn)；（2）有(yǒu)關勞動保險和(hé)職工(gōng)福利方面的(de)各項費(fèi)用(yòng)；（3）有(yǒu)關離(lí)休、退休、退職人(rén)員(yuán)待遇的(de)各項支出；（4）勞動保護的(de)各項支出；（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他(tā)專門(mén)工(gōng)作(zuò)報(bào)酬；（6）出差夥食補助費(fèi)、誤餐補助、調動工(gōng)作(zuò)的(de)旅費(fèi)和(hé)安家(jiā)費(fèi)；（7）對(duì)自(zì)帶工(gōng)具、牲畜來(lái)企業(yè)工(gōng)作(zuò)職工(gōng)所支付的(de)工(gōng)具、牲畜等的(de)補償費(fèiβ)用(yòng)；（8）實行(xíng)租賃經營單位的(de)承租人(rén)的(de)風(fēng)險性補償收入；（9）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票(piào)和(hé)債券的(de)職工(gōng)所支付的(de)股息(包括股金(jīn)分(fēn)紅(hóng))和(hé)利息；（10）勞動合同制(zhì)職工(gōng)解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的(de)醫(yī)療補助費(fèi)、生(shēng)活補助費(fèi)等¶；（11）因錄用(yòng)臨時(shí)工(gōng)而在工(gōng)資以外(wài)向提供勞動力單位支付的(de)手續費(fè♥i)或管理(lǐ)費(fèi)；（12）支付給家(jiā)庭工(gōng)人(rén)的(de)加工(gōng)費(fèi)和(hé)按加工(gō♥ng)訂貨辦法支付給承包單位的(de)發包費(fèi)用(yòng)；（13）支付給參加企業(yè)勞動的(de)在校(xiào)學生(shēng)的(de)補貼；（14）計(jì)劃生(shēng)育獨生(shēng)子(zǐ)女(nǚ)補貼。
九、“工(gōng)資總額”填報(bào)常見(jiàn)錯(cuò)誤
（1）直接從(cóng)“應付職工(gōng)薪酬”财務科(kē)目取數(shù)“從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)工(gōng)₩資總額”一(yī)般為(wèi)“應付職工(gōng)薪酬”科(kē)目借方發生(shēng)額的(de)部分(fēn)數(shù)據。由于指标口徑較為(wèi)複雜(zá)，需要(yào)人(rén)事(shì)和(hé)财務人↑(rén)員(yuán)按照(zhào)統計(jì)口徑共同核對(duì)數(shù)據後填報(bào)。需要(yào)注意的(de)是(shì)，填報(bào)工∞(gōng)資總額不(bù)能(néng)隻看(kàn)會(huì)計(jì)科(kē)目，而是(shì)要(yào)結合企業(yè)記賬的(de)實際情況，如(®rú)果項目記在其他(tā)科(kē)目下(xià)，也(yě)應當算(suàn)在工(gōng)資總額裡(♦lǐ)。比如(rú)，單位因使用(yòng)勞務派遣人(rén)員(yuán)産生(shēng)的(de)工(gōng)資，如(rú)果計(jì)在了(le)管理(lǐ)費(fèi)用♥(yòng)科(kē)目下(xià)，仍然要(yào)歸并計(jì)算(suàn)在工(gōng)資總額裡(lǐ)。
（2）多(duō)統
多(duō)統單位負擔的(de)“五險一(yī)金(jīn)”、實習(xí)生(shēng)工(gōng)資、離(lí)職補償金(jīn)、獨生(shēng)子(zǐ)女(nǚ)費(fèi)、女(nǚ)職工(gōng)衛生(shēng)費(fèi)、實報(bào)實銷的(de)加班費(fèi)和(hé)交通β(tōng)費(fèi)以及勞務外(wài)包人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)資等。
（3）漏統
漏統“五險一(yī)金(jīn)”個(gè)人(rén)負擔的(de)部分(fēn)、意外(wài)險等商業(yè)保險、發放(fàng)給個(gè)人(rén)的¶(de)生(shēng)育津貼以及勞務派遣人(rén)員(yuán)工(gōng)資等。
十、财務口徑與管理(lǐ)口徑的(de)“薪酬總額”的(de)區(qū)别與聯系
财務口徑的(de)薪酬總額是(shì)指公司在财務報(bào)表中涉及的(de)薪酬總支出，包括員(yuán)工(gōng)工(gō↑ng)資、津貼、獎金(jīn)、福利等直接給予員(yuán)工(gōng)的(de)現(xiàn)金(jīn)報(bà¶o)酬以及與薪酬相(xiàng)關的(de)稅費(fèi)和(hé)保險等費(fèi)用(yòng)，這(zhè)♦些(xiē)是(shì)在公司财務報(bào)表中呈現(xiàn)的(de)，用(yòng)于評估公司的(de)薪酬成本。管理(lǐ)口徑的(de)薪酬總額是(shì)指公司在人(rén)力資源管理(lǐ)層面上(shàng)統計(jì)的(de)員(yuán)工(gōng)薪酬總支出。它包括員(yuán)工(gōng)工(gōng)資、津貼、獎金(jīn)、福利>等直接給員(yuán)工(gōng)的(de)報(bào)酬，以及與薪酬相(xiàng)關的(de)間(jiān)接費(fèi)用(yòng)，如(rú)社保、α公積金(jīn)、培訓費(fèi)、員(yuán)工(gōng)旅遊等費(fèi)用(yòng)。這(zhè)些(xiē)是(shì)₹針對(duì)內(nèi)部管理(lǐ)使用(yòng)的(de)，用(yòng)于評估公司的(de)薪酬開(kāi)支以及制(zhì)定薪酬策略。
兩者相(xiàng)同之處是(shì)：财務口徑的(de)薪酬和(hé)管理(lǐ)口徑的(de)薪酬都(d™ōu)包含了(le)企業(yè)給予職工(gōng)的(de)各種薪酬，例如(rú)工(gōng)資、獎金≤(jīn)、津貼、補貼、職工(gōng)福利等，隻是(shì)核算(suàn)的(de)方法和(hé)标準不(bù)同。兩者不(bù)同之處是(shì)Ω：财務口徑的(de)薪酬主要(yào)是(shì)從(cóng)财務報(bào)表的(de)角度出發，按照(zhào)♦會(huì)計(jì)準則和(hé)稅法規定進行(xíng)核算(suàn)，目的(de)是(shì)為(wèi)了(le)滿足财務報(bào)表編制(™zhì)和(hé)稅務申報(bào)的(de)要(yào)求，财務口徑的(de)薪酬往往不(bù)包括一(yī)些(xiē)管理(lǐ)決策層所需要(yào)的(de)數(∏shù)據與信息，比如(rú)加班補貼、績效獎金(jīn)等。
總的(de)來(lái)說(shuō)，管理(lǐ)口徑的(de)薪酬更注重反映實際薪酬情況，所以更貼近(jìn)實際管理(lǐ)需求，是(shì)對(duì)财務口徑的(de)薪≈酬的(de)補充和(hé)調整。
十一(yī)、人(rén)工(gōng)成本與工(gōng)資總額
人(rén)工(gōng)成本是(shì)指一(yī)定時(shí)期內(nèi)企業(yè)在生(shēng)産經營和(hé)提供勞務活動中使用(yòng)勞動力而發生(sεhēng)的(de)各項直接和(hé)間(jiān)接的(de)費(fèi)用(yòng)總和(hé)。人(rén)工(gōng)成本包括職工(λgōng)工(gōng)資總額、社會(huì)保險費(fèi)用(yòng)、職工(gōng)福利費(fèi)用(yòng)、職工(gōng)教育經費(fèi)、勞動σ保護費(fèi)用(yòng)、職工(gōng)住房(fáng)費(fèi)用(yòng)和(hé)其他(tā)人(rén)工(gōng)成本支出。其中，其他(∑tā)人(rén)工(gōng)成本支出包括工(gōng)會(huì)經費(fèi)，企業(yè)因招聘職工(gōng)而實際花(huā)費(fèi)的(de)職工(gōng)招聘費(fèi)、咨詢≈費(fèi)、外(wài)聘人(rén)員(yuán)勞務費(fèi)（注意：不(bù)是(shì)列支在職工(gōng)工(gōng)資總額中），對(duì)職工(gōng)的(de)特殊獎↕勵（如(rú)創造發明(míng)獎、科(kē)技(jì)進步獎等），支付實行(xíng)租賃、承租經營企業(yè)的(de)承租人(rén)£、承包人(rén)的(de)風(fēng)險補償費(fèi)，解除勞動合同或終止勞動合同的(de)補償費(fèi)等。從(cóng)構成來(lái)看(kàn)，人(rén)工(gōng)成本的(de)範圍比工(gōng)資總額廣。從(cóng)金(jīn)額來(lái)看(kàn)，人(rén)工(gōng)成本大(dà)于工(gōng)資總額。
