延遲退休方案塵埃落定

為(wèi)了(le)深入貫徹落實黨中央關于漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)決策部署，适應我國(guó)人(rén)口發展新形勢，充分(fēn)開(kāi)發利用(y♣òng)人(rén)力資源，根據憲法，第十四屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務委員(yuán)會(huì)第十一(yī)次會(huì)議(yì)決←定：

一(yī)、同步啓動延遲男(nán)、女(nǚ)職工(gōng)的(de)法定退休年(nián)齡，用(yòng)十五年(nián)時(shí)間(jiān)，逐步将男(nán)職工(gōng)的(de)法定退休年(nián)齡從(cóng)原六十周歲延遲至六十三周歲，将女(nǚ)職工(gōng)的(de)法定退休年(nián)齡從(cóng)原五十周歲、≥五十五周歲分(fēn)别延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡堅持小(xiǎo)步調整、彈性實施、分(fēn)類推進、統籌兼顧的(de)原則。

三、各級人(rén)民(mín)政府應當積極應對(duì)人(rén)口老(lǎo)齡化(huà)，鼓勵和(hé)支持勞動者就(jiù)業(yè)創業(yè)，切實保障勞γ動者權益，協調推進養老(lǎo)托育等相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)。

四、批準《國(guó)務院關于漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)辦法》。國(guó)務院根據實際需要(yào)，可(k±ě)以對(duì)落實本辦法進行(xíng)補充和(hé)細化(huà)。

五、本決定自(zì)2025年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)。第五屆全國(guó)人(rén)民(mín)代表大(dà)會(huì)常務↕委員(yuán)會(huì)第二次會(huì)議(yì)批準的(de)《國(guó)務院關于安置老(lǎo)弱病殘幹部的(de)暫行(xíng)辦法》和(hé)《€國(guó)務院關于工(gōng)人(rén)退休、退職的(de)暫行(xíng)辦法》中有(yǒu)關退休年(nián)齡的&(de)規定不(bù)再施行(xíng)。

國(guó)務院關于漸進式延遲法定退休年(nián)齡的(de)辦法

堅持以習(xí)近(jìn)平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，深入貫徹黨的(de)二十大(dà)和(hé)二十屆二中、三中全會(huì)精神，綜合考慮₩我國(guó)人(rén)均預期壽命、健康水(shuǐ)平、人(rén)口結構、國(guó)民(mín) 受教育程度、勞動力供給等因素，按照(zhào)小(xiǎo)步調整、彈性實施、分(fēn)類推進、統籌兼顧的(de)原則，實施漸進式延遲法定退休年(nián)齡。為(wèi)了(le)做(zλuò)好(hǎo)這(zhè)項工(gōng)作(zuò)，特制(zhì)定本辦法。

第一(yī)條　從(cóng)2025年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，男(nán)職工(gōng)和(hé)原法定退休年(nián)齡為>(wèi)五十五周歲的(de)女(nǚ)職工(gōng)，法定退休年(nián)齡每四個(gè)月(yuè)延遲一(yī)個(gè)月(yuè)，分(fēn)别逐步延遲至六十三周歲和(hé)五十八周歲；原法定退休年(nián)齡為(wèi)五十周歲的(δde)女(nǚ)職工(gōng)，法定退休年(nián)齡每二個(gè)月(yuè)延遲一(yī)個(gè)月(yuè)，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定的(de)，從(cóng)其規定。

第二條　從(cóng)2030年(nián)1月(yuè)1日(rì)起，将職工(gōng)按月(yuè)領取基本養老(÷lǎo)金(jīn)最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限由十五年(nián)逐步提高(gāo)至二十年(nián)，每年(nián)提高(gāo)六個(gè)月(yuè)。職工(gōng)達到(dào)法定退休年(nián)齡但(dàn)不(bù)滿最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限的(de)，可(kě)以按照(zφhào)規定通(tōng)過延長(cháng)繳費(fèi)或者一(yī)次性繳費(fèi)的(de)辦法達到(dào)最低(dī)繳費₹(fèi)年(nián)限，按月(yuè)領取基本養老(lǎo)金(jīn)。

第三條　職工(gōng)達到(dào)最低(dī)繳費(fèi)年(nián)限，可(kě)以自(zì)願選擇彈性提前退休，提前時(shí)間(jiān)最長(chán↓g)不(bù)超過三年(nián)，且退休年(nián)齡不(bù)得(de)低(dī)于女(nǚ)職工(gōng)五十周歲、五十五周歲及男(nán)職工(gōng)六十周歲的(de)原法定退₽休年(nián)齡。職工(gōng)達到(dào)法定退休年(nián)齡，所在單位與職工(gōng)協商一(yī)緻的(d≤e)，可(kě)以彈性延遲退休，延遲時(shí)間(jiān)最長(cháng)不(bù)超過三年(nián)。國(guó)家(jiā)另有(yǒu)規定的(de)，從(cóng)其規定。實施中不☆(bù)得(de)違背職工(gōng)意願，違法強制(zhì)或者變相(xiàng)強制(zhì)職工(gōngπ)選擇退休年(nián)齡。

第四條　國(guó)家(jiā)健全養老(lǎo)保險激勵機(jī)制(zhì)。鼓勵職工(gōng)長(cháng↔)繳多(duō)得(de)、多(duō)繳多(duō)得(de)、晚退多(duō)得(de)。基礎養老(lǎo)金(jīn)計(jì)發比例與個(gè)人(rén¥)累計(jì)繳費(fèi)年(nián)限挂鈎，基礎養老(lǎo)金(jīn)計(jì)發基數(shù)與個( gè)人(rén)實際繳費(fèi)挂鈎，個(gè)人(rén)賬戶養老(lǎo)金(jīn)根據個(gè)人(rén)退休年(nián)齡、個(gè)人(rén)賬戶儲存額等因素确定。

第五條　國(guó)家(jiā)實施就(jiù)業(yè)優先戰略，促進高(gāo)質量充分(fēn)就(jiù)業(yè)。完善就(£jiù)業(yè)公共服務體(tǐ)系，健全終身(shēn)職業(yè)技(jì)能(néng)培訓制(zhì)度。支持青年(nián<)人(rén)就(jiù)業(yè)創業(yè)，強化(huà)大(dà)齡勞動者就(jiù)業(yè®)崗位開(kāi)發，完善困難人(rén)員(yuán)就(jiù)業(yè)援助制(zhì)度。加強對(duì)就(jiù)業(yè)年(nián)齡歧視(shì)的(de)防範±和(hé)治理(lǐ)，激勵用(yòng)人(rén)單位吸納更多(duō)大(dà)齡勞動者就(jiù)業(yè)。

國(guó)家(jiā)加強靈活就(jiù)業(yè)和(hé)新就(jiù)業(yè)形态勞動者權益保障。

國(guó)家(jiā)完善帶薪年(nián)休假制(zhì)度。

第七條　對(duì)領取失業(yè)保險金(jīn)且距法定退休年(nián)齡不(bù)足一(yī)年(nián)的(™de)人(rén)員(yuán)，領取失業(yè)保險金(jīn)年(nián)限延長(cháng)至法定退休年(nián)齡，在實施漸進式延遲法定退休年(niá'n)齡期間(jiān)，由失業(yè)保險基金(jīn)按照(zhào)規定為(wèi)其繳納養老(lǎo)保險費(fèi)。

第八條　國(guó)家(jiā)規範完善特殊工(gōng)種等提前退休政策。從(cóng)事(shì)井下(xià)、高(gāo)空(kōng)、高(gāo)溫、特别繁重₩體(tǐ)力勞動等國(guó)家(jiā)規定的(de)特殊工(gōng)種，以及在高(gāo)海(hǎi)拔地(↑dì)區(qū)工(gōng)作(zuò)的(de)職工(gōng)，符合條件(jiàn)的(de)可(kě)以申請(qǐng)提前退休。

第九條　國(guó)家(jiā)建立居家(jiā)社區(qū)機(jī)構相(xiàng)協調、醫(yī)養康養相(xiàng)結合的(d×e)養老(lǎo)服務體(tǐ)系，大(dà)力發展普惠托育服務體(tǐ)系。