12月(yuè)7日(rì)，國(guó)務院應對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機(jī)制(zhì)綜∞合組發布《關于進一(yī)步優化(huà)落實新冠肺炎疫情防控措施的(de)通(tōng)知(zhī)》（聯防聯控機(jī)制(zhì)綜發〔2022〕113号），明(míng)确優化(huàλ)調整隔離(lí)方式，要(yào)求感染者要(yào)科(kē)學分(fēn)類收治，具備居家(jiā)隔離(l&í)條件(jiàn)的(de)無症狀感染者和(hé)輕型病例一(yī)般采取居家(jiā)隔離(lí)，也(yě)可 (kě)自(zì)願選擇集中隔離(lí)收治。居家(jiā)隔離(lí)期間(jiān)加強健康監測，隔離(lí)第6、7天連續2次核酸檢測Ct值≥35解除隔離(lí)，病情加重的(de)及時(shδí)轉定點醫(yī)院治療。具備居家(jiā)隔離(lí)條件(jiàn)的(de)密切接觸者采取5天居家(jiā)¥隔離(lí)，也(yě)可(kě)自(zì)願選擇集中隔離(lí)，第5天核酸檢測陰性後解除隔離(lí)。

根據上(shàng)述規定，新冠感染者隔離(lí)期調整為(wèi)7天，密接者隔離(lí)期調整為(wèi)5天。故員(yuán)工(gōng)“陽了(le)”工(gōng)資怎麽發也(δyě)相(xiàng)應發生(shēng)變化(huà)。

上(shàng)班期間(jiān)感染新冠算(suàn)工(gōng)傷嗎(ma)？
對(duì)于絕大(dà)部分(fēn)勞動者而言，上(shàng)班期間(jiān)感染了(le)新冠肺炎，<基本上(shàng)都(dōu)難以認定為(wèi)工(gōng)傷，除非是(shì)醫(yī)護及相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán) 。因為(wèi)根據人(rén)社部《關于因履行(xíng)工(gōng)作(zuò)職責感染新型冠狀病毒肺炎的(de)醫<(yī)護及相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)有(yǒu)關保障問(wèn)題的™(de)通(tōng)知(zhī)》的(de)規定：履行(xíng)新冠疫情的(de)預防和(hé)救治工(gōn&g)作(zuò)的(de)醫(yī)護及相(xiàng)關人(rén)員(yuán)感染新冠肺炎，屬于履行(xíng)工(gōng)作(zuò)職責的(de)原因，應當認定為(wèi)工(gōn¶g)傷；而對(duì)于除醫(yī)護及相(xiàng)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)外(wàiφ)的(de)勞動者而言：一(yī)方面是(shì)沒有(yǒu)相(xiàng)關依據，另一(yī)方面則是(shì)很(hěn)難判斷✘是(shì)否在工(gōng)作(zuò)當中感染了(le)新冠肺炎。所以除醫(yī)護人(rén)員(yuán)及相(xiànγg)關工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)外(wài)的(de)勞動者以此為(wèi)由申報(bào)認定工(gōng)÷傷較為(wèi)困難。

感染後居家(jiā)工(gōng)資怎麽發？
員(yuán)工(gōng)确診後，如(rú)為(wèi)無症狀感染者或症狀輕微(wēi)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)與員(yuán)工(gōng)協商安排其居家( jiā)辦公。能(néng)夠居家(jiā)辦公的(de)，按照(zhào)勞動者正常出勤支付工(gōng)資。如(rú)員(yuán)工(gō☆ng)無法居家(jiā)辦公的(de)，根據人(rén)社部《關于妥善處理(lǐ)新型冠狀病毒感染的(de)肺炎疫情防控期間(jiān)勞動關系問(wèn)題的(‍de)通(tōng)知(zhī)》規定，對(duì)于因疫情原因不(bù)能(néng)提供正常勞動的(de)企業(yè)職工(gōng)，企業(∑yè)應當支付職工(gōng)在此期間(jiān)的(de)工(gōng)作(zuò)報(bào)酬。所以對(duì)于感染後居家(jiā)無法正常提供勞動的(→de)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資，企業(yè)也(yě)應當正常發放(fàng)。但(dàn)若員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)資組成₹為(wèi)結構性工(gōng)資（如(rú)“基本工(gōng)資+績效”），那(nà)麽企業(yè)對(duì)于員(yuán)工(gōng)的(de)績效、提成等與工(gōng) 作(zuò)挂鈎的(de)浮動工(gōng)資，由于員(yuán)工(gōng)未提供勞動，則可(kě)以不(bù)予支.企業(yè)出<現(xiàn)陽性員(yuán)工(gōng)可(kě)能(néng)會(huì)涉及到(dào)的(de)五種情形四個(gè)問(wèn)題，整理(lǐ)成了(le)一(yī)張表。