《管理(lǐ)備要(yào)》——早期管理(lǐ)學“辭典” 林(lín)德爾·福恩斯·厄威克

2.馬修·魯賓遜·博爾頓。上(shàng)述兩位都(dōu)是(shì)英國(guó)人(rén)，科(kē)學管理(lǐ)先驅。他(tā)們在合辦的(de)工(gō≠ng)廠(chǎng)中，從(cóng)1795年(nián)開(kāi)始，逐步實施了(le)一(yī)些(xiē)帶有(yǒu)科(kē)學管理(lǐ)§萌芽性質的(de)管理(lǐ)技(jì)術(shù)和(hé)制(zhì)度。

3.羅伯特·歐文(wén)。英國(guó)社會(huì)改革家(jiā)、工(gōng)業(yè)家(jiā)和(hé)管理(lǐ)先驅，被稱為(wèi)“人(rén)事(shì)管理(lǐ)的(πde)先驅者”。

4.查爾斯·巴貝奇。英國(guó)科(kē)學家(jiā)和(hé)教師(shī)，管理(lǐ)科(kē)學先驅，提出了(le)在科(kē)學♦分(fēn)析的(de)基礎上(shàng)可(kě)能(néng)測定出企業(yè)管理(lǐ)的(de)一≠(yī)般原則。

5.歐內(nèi)斯特·索爾韋。比利時(shí)工(gōng)業(yè)家(jiā)，一(yī)個(gè)在自(zì)己的(de)衆多(duō)工(gōng)廠(chǎng)中實↑施進步管理(lǐ)措施的(de)領袖人(rén)物(wù)。

6.奧伯林(lín)·史密斯。美(měi)國(guó)工(gōng)程師(shī)，提出了(le)一(yī)套機(jī)₽械零件(jiàn)記憶符号的(de)系統。

7.亨利·法約爾。法國(guó)工(gōng)程師(shī)、經理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)管理(lǐ)學家(ji÷ā)，把管理(lǐ)作(zuò)為(wèi)一(yī)種獨立的(de)職能(néng)加以分(fēn)析，并提出“管理(lǐ)能(néng)力可(kě)以通(tōng)過教育來(lái)獲得(de)÷”的(de)思想。著有(yǒu)《工(gōng)業(yè)管理(lǐ)和(hé)一(yī)般管理(lǐ)》等著作(zuò)。

8.亨利·魯濱遜·湯。美(měi)國(guó)一(yī)家(jiā)制(zhì)造公司總經理(lǐ)，曾說(shuō)服其工(gōng)程師(shī)同事(shì)把傳統的(de)職'業(yè)興趣擴大(dà)到(dào)管理(lǐ)等方面來(lái)。

9.亨利·梅特卡夫。美(měi)國(guó)軍火(huǒ)工(gōng)廠(chǎng)管理(lǐ)者，在對(duì)兵(bīng)工(gōng)廠(chǎng)的(de)管理($lǐ)進行(xíng)改革時(shí)，實行(xíng)了(le)一(yī)套新的(de)控制(zhì)體π(tǐ)系。

10.亨利—路(lù)易斯·勒·夏特裡(lǐ)爾。法國(guó)科(kē)學家(jiā)和(hé)科(kē)學管理(lǐ)運動先驅，盡量運π用(yòng)他(tā)在科(kē)學界的(de)巨大(dà)影(yǐng)響把泰羅學說(shuō)引進到(dào)法國(g®uó)和(hé)說(shuō)法語的(de)其他(tā)歐洲國(guó)家(jiā)。

11.詹姆斯·羅恩。英國(guó)工(gōng)業(yè)家(jiā)，其著作(zuò)《勞動報(bào)酬的(de)一(yī)種獎金(jīn)制(zhì)》在管理(lǐ)&學領域産生(shēng)了(le)很(hěn)大(dà)影(yǐng)響。

12.詹姆斯·梅普斯·道(dào)奇。美(měi)國(guó)工(gōng)業(yè)家(jiā)，第一(yī)個(gè)把泰羅¥的(de)管理(lǐ)方法作(zuò)為(wèi)一(yī)個(gè)完整的(de)體(tǐ)系引入自(zì)己的(de)工(gōng)廠(chǎng)。

13.約瑟夫·斯萊特·劉易斯。英國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，其著作(zuò)《工(gōng)廠(chǎng)的(de)商業(εyè)組織》是(shì)英國(guó)最早對(duì)工(gōng)業(yè)管理(lǐ)基本原理(lǐ)進行(xíng)全面分(fēn)析的(de)圖書(shū)。

14.漢斯·雷諾。英國(guó)工(gōng)業(yè)家(jiā)，在第一(yī)次世界大(dà)戰前就(jiù)開(kāi)創性地(dì)進行(xíng)科(kē)學管理(lǐ)實踐。

15.哈林(lín)頓·埃默森(sēn)。美(měi)國(guó)經理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)÷效率工(gōng)程師(shī)，在鐵(tiě)路(lù)運費(fèi)率案聽(tīng)證會(huì)中說(shuō)，如(rú)果鐵(tiě)路(lù)實行(xíng)科(kē)學管理(↓lǐ)，每天可(kě)節約經營成本100萬美(měi)元。

16.安德烈·米什(shén)林(lín)。

17.埃多(duō)爾德·米什(shén)林(lín)。米什(shén)林(lín)兄弟(dì)在法國(guó)宣傳推廣科(kē)學管理(lǐ)，出版了(le)一(yī♠)系列名為(wèi)《繁榮》的(de)小(xiǎo)冊子(zǐ)，使泰羅的(de)管理(lǐ)思想在法國(guó)家(j iā)喻戶曉。

18.路(lù)易斯·登比茨·布蘭代斯。美(měi)國(guó)律師(shī)和(hé)法官，在辯護中證實了(le)科(kē)學管理(lǐ)的(de)優點。

19.查爾斯·德·弗雷門(mén)維爾。法國(guó)鐵(tiě)路(lù)工(gōng)程師(shī)，同夏特裡(lǐ)爾合作(zuò)，一(yī)起把科(kē)學管理(lǐ)引入法♥國(guó)。

20.弗雷德裡(lǐ)克·阿瑟·哈爾西(xī)。美(měi)國(guó)機(jī)械工(gōng)程師(shī)，其“勞動付酬獎金(jīn)方案”同泰羅的±(de)計(jì)件(jiàn)工(gōng)資制(zhì)一(yī)起成為(wèi)許多(duō)工(gō♣ng)資制(zhì)度的(de)刺激模式。

21.弗雷德裡(lǐ)克·溫斯洛·泰羅。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)、經濟學家(jiā)，其墓碑上(shàng)寫著(zhe)“科(kē)±學管理(lǐ)之父”。他(tā)通(tōng)過精确而細緻的(de)作(zuò)業(yè)衡量，計(jì)算(suàn)出作(zuò)業(yè)過程中每一(yī)動作(zuò)的(de)“标準”≤時(shí)間(jiān)，并以此為(wèi)據，改進了(le)作(zuò)業(yè)和(hé)付酬制(zhì)度。

22.卡爾·喬格·蘭格·巴恩。巴恩是(shì)泰羅最早、最能(néng)幹和(hé)最親密的(de)合作(zuò)者，還(hái)發明(míng)了(le)巴恩計(jì)算(suàn)尺。

23.愛(ài)德華·艾伯特·法林(lín)。美(měi)國(guó)零售業(yè)管理(lǐ)專家(jiā)、國(guó)際管理(lǐ)學會(huì)建₩立者。他(tā)通(tōng)過有(yǒu)效組織和(hé)一(yī)系列重大(dà)的(de)銷售革新，使其企業(yè)發展成為(wèi)美(měi)國(guó)第一(yī)批現(xiàn )代模式的(de)大(dà)百貨公司之一(yī)。

24.亨利·勞倫斯·甘特。美(měi)國(guó)科(kē)學管理(lǐ)先驅中最早把注意力集中于工(gōng)業(yè)的(de)人(rén)之一(yī)，被稱為(wèi)‍現(xiàn)代工(gōng)業(yè)民(mín)主的(de)先驅者。

25.保羅·索利爾。比利時(shí)工(gōng)業(yè)管理(lǐ)心理(lǐ)學家(jiā)，他(tā)使心理(lǐ)技(jì)術(shù)學成為(wèi)管理(lǐ)研究的(de)一(yī)個(g♠è)公認的(de)分(fēn)支學科(kē)。

26.雨(yǔ)果·芒特斯伯格。工(gōng)業(yè)心理(lǐ)學之父，是(shì)将大(dà)學和(hé)實驗室中發展出來(lái)的(de)歸納心理(lǐ)學知(zhī)識用(yòng)于✔實現(xiàn)工(gōng)業(yè)目的(de)的(de)第一(yī)人(rén)，也(yě)是(shì)®最早确定這(zhè)門(mén)新的(de)應用(yòng)科(kē)學的(de)範圍和(hé)方法的(de)人(rén)。

27.德克斯特·辛普森(sēn)·金(jīn)布爾。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學者，在美(měi)國(guó) 大(dà)學中最早開(kāi)設講授泰羅學說(shuō)的(de)課程。

28.卡羅爾·阿達米斯基。波蘭高(gāo)級經理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)管理(lǐ)學者，他(tā)γ依據自(zì)己在波蘭和(hé)俄國(guó)軋鋼廠(chǎng)做(zuò)工(gōng)程師(shī)的(de)經驗，提出了(le )“和(hé)諧理(lǐ)論”，該理(lǐ)論制(zhì)定了(le)在生(shēng)産中計(jì)劃和(hé)控制(zhì)集體(tǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)有(yǒu)關規則。他↕(tā)還(hái)積極參與波蘭和(hé)國(guó)際的(de)科(kē)學管理(lǐ)運動。

29.亞曆山(shān)大(dà)·哈密頓·丘奇。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，他(tā)寫的(de)《管理(lǐ)的(de)科(k∑ē)學和(hé)實務》一(yī)書(shū)是(shì)有(yǒu)關科(kē)學管理(lǐ)的(de)最早的(de)标準教科(kē)書(shū)。

30.約翰·李。英國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，管理(lǐ)學參考書(shū)《工(gōng)業(yè←)管理(lǐ)詞典》的(de)編纂者。

31.沃爾特·拉瑟瑙。德國(guó)工(gōng)業(yè)領袖和(hé)管理(lǐ)學家(jiā)，在《未來(lái)的(de)年(nián)代》和(hé)《新經濟》等著作(zuò)中提出了(l e)有(yǒu)關工(gōng)業(yè)組織的(de)理(lǐ)論。

32.桑福德·湯普森(sēn)。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，主要(yào)貢獻有(yǒu)兩點：一(yī)是(shì)把泰羅的(de)管理(lǐ)制(zhì)度應用(yòng)于₹建築業(yè)，二是(shì)發展了(le)作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)工(gōng)具的(de)工(gōng)時(shí)研究。'

33.瑪麗(lì)·派克·福萊特。美(měi)國(guó)政治哲學家(jiā)、社會(huì)心理(lǐ)學家(₽jiā)和(hé)企業(yè)管理(lǐ)方面的(de)智者，把心理(lǐ)學和(hé)社會(huì)科(kē)學的(de)發‌現(xiàn)應用(yòng)于工(gōng)業(yè)，在管理(lǐ)的(de)性質和(hé)工(gōng)業(yè)群體(tǐ)中的(de)人(rén)際±關系方面提出了(le)新的(de)見(jiàn)解。

34.弗蘭克·邦克·吉爾布雷思。美(měi)國(guó)科(kē)學管理(lǐ)的(de)先驅之一(yī)，把“動作(zuò)研究”發展成為(wèi)管理>(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)一(yī)種主要(yào)工(gōng)具和(hé)實現(xiàn)某些(xiē)管理(lǐ)目标的(de)新$思想的(de)基礎。

35.羅伯特·弗蘭克林(lín)·霍克西(xī)。美(měi)國(guó)經濟學家(jiā)和(hé)勞工(gōng)問(wèn)題專家(jiā)，1915年(nián)出版《科(kē)學管理(lǐ)和(hé)勞工(gōng)》，是(shì)闡明(míng)科(kē)學管理×(lǐ)同有(yǒu)組織的(de)勞工(gōng)之間(jiān)關系的(de)第一(yī)次嘗試↕。

36.雨(yǔ)果·迪默。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，1910年(nián)出版論述工(gōng)廠(chǎng)管理(lǐ)的(de)經典教科(kē)書(shū)《工(gōng)廠(chǎng)₽組織和(hé)經營管理(lǐ)》。這(zhè)是(shì)一(yī)本較早論述管理(lǐ)問(wèn)題并有(yǒu)獨創性的(de)著作(zuò)。

37.卡爾·科(kē)特根。德國(guó)上(shàng)世紀20年(nián)代“合理(lǐ)化(huà)”運動的(de)領導者和(hé)德國(guó)管理(lǐ)學會(huì)的(de)創始人(rén)，1921年(nián)創建德國(guó)管理(lǐ)學會(huì)。

38.本傑明(míng)·西(xī)博姆·朗特裡(lǐ)。英國(guó)管理(lǐ)運動的(de)傑出先驅，為(wèi)有(yǒu)效管理(lǐ)的(de)探求提供了(le)目的(de)性。

39.羅伯特·格羅夫納·瓦倫丁。美(měi)國(guó)最早緻力于以有(yǒu)組織的(de)勞工(gōng)能(néng)夠接受的(de)形式來(lái)解釋科(≤kē)學管理(lǐ)的(de)人(rén)之一(yī)，泰羅的(de)真誠支持者，但(dàn)他(tā)認為(wèi)科(kē)學管理(lǐ)沒有(yǒu)把工(gōng)會(huì)的(d™e)合作(zuò)包括在內(nèi)是(shì)不(bù)對(duì)的(de)。

40.查爾新·塞缪爾·邁爾斯。英國(guó)工(gōng)業(yè)心理(lǐ)學先驅，創建和(hé)發展了(le)英國(guó)全國(guó)工(gōng)業(∞yè)心理(lǐ)學會(huì)。

41.約翰·豪厄爾·威廉斯。美(měi)國(guó)早期科(kē)學管理(lǐ)思想家(jiā)，提出“管理(lǐ)形象化(huà)”的(de)思☆想。1922年(nián)，首先提出“彈性預算(suàn)”的(de)思想。事(shì)實證明(míng)，彈性預算(suàn)是(shì)企業(yè)管理(lǐ)中最有(yǒu)效的(de☆)控制(zhì)手段之一(yī)。

42.厄恩斯特·斯特裡(lǐ)爾·斯特裡(lǐ)羅維茨。奧地(dì)利效率委員(yuán)會(huì)的(de)創建者，其撰寫的(de)經典德語管理(lǐ)著作(zuò)《合理(lǐ)化(huà)和‍(hé)世界經濟制(zhì)度》堪稱百科(kē)全書(shū)。

43.喬治·德·艾伯特·巴布科(kē)克。美(měi)國(guó)經理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)咨詢師(shī)，他(tā)是(shì)把泰羅制(zhì)引入美(měi)國(guó•)汽車(chē)制(zhì)造業(yè)的(de)第一(yī)人(rén)。

44.愛(ài)德華·特裡(lǐ)加斯吉斯·埃爾伯恩。工(gōng)業(yè)管理(lǐ)學會(huì)的(de)創始人(rén)，該學<會(huì)在英國(guó)制(zhì)定了(le)公認的(de)管理(lǐ)職業(yè)标準。

45.弗裡(lǐ)德利克—路(lù)德維格·邁恩伯格。德國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，“德國(guóπ)工(gōng)作(zuò)和(hé)工(gōng)時(shí)研究會(huì)”的(de)早期領導者之一(yī)。

46.威廉·亨利·萊芬韋爾。美(měi)國(guó)經理(lǐ)人(rén)員(yuán)和(hé)管理(lǐ)學者，他(tā)是(shì↔)以實際行(xíng)動證明(míng)應用(yòng)于生(shēng)産的(de)科(kē)學管理(lǐ)原理(lǐ)同樣可(kě)以成功應用(yòn✘g)于辦公室工(gōng)作(zuò)的(de)第一(yī)人(rén)。

47.利昂·普拉特·奧福德。美(měi)國(guó)工(gōng)程師(shī)和(hé)管理(lǐ)學者，其編纂的(de)《管♣理(lǐ)手冊》闡釋了(le)早期管理(lǐ)先驅者的(de)工(gōng)作(zuò)，對(duì)管理(lǐ)知(zhī÷)識的(de)傳播起了(le)很(hěn)大(dà)作(zuò)用(yòng)。

48.亨利·斯特吉斯·丹尼森(sēn)。美(měi)國(guó)工(gōng)業(yè)家(jiā)，積極支持÷國(guó)際管理(lǐ)學會(huì)的(de)工(gōng)作(zuò)，并在該學會(huì)擔任了(le)6年(nián)的(de)副會(huì)長(cháng)職務。

49.霍勒斯·金(jīn)·哈撒韋。美(měi)國(guó)經理(lǐ)人(rén)員(yuán)，泰羅的(de)親密合作(zuò)者，被泰羅視(shì)為(wèi)“科(kē)學管↑理(lǐ)運動中最好(hǎo)的(de)、最多(duō)才多(duō)藝的(de)人(rén)”。

50.古斯塔夫·傑勒德。歐洲第一(yī)個(gè)專業(yè)管理(lǐ)咨詢師(shī)，重點研究組織和(hé)促進工(gōng)程标準化(huà)方面的(deβ)問(wèn)題，并參與建立起比利時(shí)科(kē)學組織全國(guó)委員(yuán)會(huì)。

51.華萊士·克拉克。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，緻力于把美(měi)國(guó)管理(lǐ)方法推廣到(dào)其他(tā)國(guó)家(jiā)。

52.拉烏爾·多(duō)特裡(lǐ)。法國(guó)鐵(tiě)路(lù)工(gōng)程師(shī)和(hé)管理(lǐ)學家♥(jiā)，在鐵(tiě)路(lù)領域推行(xíng)管理(lǐ)改革，使經營不(bù)善的(de)法國(guó)國(guó)營鐵(tiě)路(lù)公司變成法國(guó)管理(lǐ←)最有(yǒu)效的(de)鐵(tiě)路(lù)公司之一(yī)。

53.沃爾德馬·赫爾米希。德國(guó)工(gōng)程師(shī)和(hé)管理(lǐ)學家(jiā)，積極參與®德國(guó)工(gōng)程師(shī)協會(huì)和(hé)德國(guó)标準協會(huì)的(de)領導工(gōng)作(zuò≠)。

54.喬治·埃爾頓·梅奧。出生(shēng)于澳大(dà)利亞的(de)美(měi)國(guó)管理(lǐ)學☆家(jiā)和(hé)心理(lǐ)學家(jiā)，其學說(shuō)成為(wèi)人(rén)際關系學說(shuō)和(hé)行(xíng)為(wèi)科(kē÷)學的(de)依據。

55.查爾新·愛(ài)德華·諾普爾。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學者，在科(kē)學管理(lǐ)的(de)原理(lǐ)和(hé)φ方法上(shàng)做(zuò)出獨創性貢獻，特别是(shì)在成本會(huì)計(jì)方面。

56.庫爾特·赫格納。把泰羅的(de)工(gōng)時(shí)研究引入德國(guó)，編寫了(le)《标準加工(gōng)時(§shí)間(jiān)手冊》，該書(shū)成為(wèi)工(gōng)時(shí)研究原理(lǐ)和(γhé)實務的(de)主要(yào)教科(kē)書(shū)。

57.哈裡(lǐ)·亞瑟·霍普夫。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學先驅，在管理(lǐ)實踐和(hé)管理(lσǐ)思想方面都(dōu)做(zuò)出了(le)貢獻。

58.阿爾文(wén)·厄爾·多(duō)德。對(duì)美(měi)國(guó)管理(lǐ)協會(huì)發展做(zuò)出巨大(dà)貢獻的(de)人(rén)之↕一(yī)，其會(huì)員(yuán)由最初的(de)1600名發展為(wèi)每年(nián)參加該會(huì)會(huì)議(yì)的(de)經理(lǐ)人(rén)員(yuán)就(jiù)達15000人(rén)。

59.埃德蒙·蘭多(duō)爾。比利時(shí)企業(yè)家(jiā)，國(guó)際管理(lǐ)委員(yuán)會(huì)主要(yào)∑創建者之一(yī)，在一(yī)般管理(lǐ)科(kē)學研究上(shàng)提出了(le)許多(duō)有(yǒu)價值的(de)思想。

60.薩姆·劉易森(sēn)。美(měi)國(guó)管理(lǐ)協會(huì)創建者之一(yī)，其著作(zuò)《工(gōng)業(yè)中新的(de)領導方法》對(duì‌)當時(shí)企業(yè)為(wèi)維持良好(hǎo)人(rén)際關系而任用(yòng)專職人(rén)事(shì)管理(lǐ)人(rén)員(yuá÷n)這(zhè)一(yī)熱(rè)潮予以矯正。

61.弗朗西(xī)斯科(kē)·莫羅。意大(dà)利和(hé)國(guó)際管理(lǐ)運動先驅，1923年(nián)創建意大(dà)利科(kē)學管理(lǐ)學會(huì)并出任第一(yī)任會(huì)長(cháng)。

62.伯納德·穆斯西(xī)奧。出生(shēng)于澳大(dà)利亞，在澳大(dà)利亞和(hé)英國(guó)從(cóngλ)事(shì)與管理(lǐ)相(xiàng)關的(de)教學工(gōng)作(zuò)，撰寫了(le)教科(kē)書(shū)《工(gōng)業(yè)管理(lǐ)報(bàoα)告集》。

63.阿曼多(duō)·薩勒斯·奧利弗拉。巴西(xī)政治家(jiā)和(hé)科(kē)學管理(lǐ)運動創始人(rén)，1929年(nián)與他(tā)人(rén)一(yī)起創建“工(gōng)作(zuò)合理(lǐ)化(h∞uà)組織學會(huì)”，後改組為(wèi)“巴西(xī)全國(guó)科(kē)學管理(lǐ)學會(huì)”。

64.詹姆斯·亞曆山(shān)大(dà)·鮑伊。英國(guó)教育家(jiā)，将美(měi)國(guó)工(gōng)商院校(xiào)提出的(de)“案例法”應用(yòng)于曼徹斯特₹工(gōng)藝技(jì)術(shù)學院，使該學院的(de)工(gōng)商管理(lǐ)證書(shū)後來(lái)所€擁有(yǒu)的(de)較高(gāo)地(dì)位打下(xià)穩固基礎。

65.艾爾弗雷德·卡拉德。瑞士職業(yè)指導和(hé)工(gōng)業(yè)培訓先驅，強調在職業(yè)培訓中應全面考慮道(dào)德的(de)、心理(lǐ)的(de)和(hé)生(shēng)理(♣lǐ)的(de)各個(gè)方面。

66.詹姆斯·奧斯卡·麥金(jīn)西(xī)。美(měi)國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，高(gγāo)度重視(shì)預算(suàn)作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)工(gōng)具的(de)重要(yào)性，撰寫了(le)關于預算(sδuàn)的(de)第一(yī)本專著。

67.羅伯托·科(kē)克倫·西(xī)蒙森(sēn)。巴西(xī)工(gōng)業(yè)家(jiā)，率先在巴西(xī)實行(xíng)現(xià♥n)代管理(lǐ)。

68.克洛維斯·裡(lǐ)貝羅。奧利弗拉的(de)得(de)力助手，“巴西(xī)全國(guó)科(kē)學管理(lǐ)學會(hu←ì)”創建人(rén)之一(yī)及首任秘書(shū)。

69.奧利佛·謝(xiè)爾登。英國(guó)管理(lǐ)學家(jiā)，其撰寫的(de)《管理(lǐ)的(de)哲學》是(shì)管理(lǐ)學的(de)經☆典著作(zuò)。他(tā)提出的(de)經營與管理(lǐ)應區(qū)分(fēn)開(kāi)的(de)理(lǐ)論已被廣泛應用(yòng)。

70.亨利·帕斯德馬吉安。瑞士管理(lǐ)學家(jiā)，強調科(kē)學方法的(de)應用(yòng)必須同當時(shí)當地(dì)的(de)經濟和(Ωhé)社會(huì)環境相(xiàng)結合。

而厄威克本人(rén)對(duì)管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)貢獻，在于其對(duì)古典管理(lǐ)理(lǐ)論進行(xíng)必要(yào)的(de)整理(lǐ)和(hé)綜合。

厄威克把泰羅的(de)科(kē)學管理(lǐ)理(lǐ)論和(hé)科(kē)學分(fēn)析方法作(zuò)為(wèi)指導一(yī)切管理(lǐ)職能(néng)的(de)基本原則，把法約爾的(de)計(jì)劃、組織、控制(zhì)三個(gè)管理(lǐ)π要(yào)素作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)過程的(de)三個(gè)主要(yào)職能(néng)，并将法約爾的(dλe)管理(lǐ)原則放(fàng)在管理(lǐ)的(de)職能(néng)之下(xià)，如(rú)在控制(zhì)職能φ(néng)之下(xià)有(yǒu)配備人(rén)員(yuán)、挑選和(hé)安排教育人(rén)員(yuán)等。通(tōng)過他(tā)的(d₽e)歸納，形成泰羅、法約爾、厄威克等為(wèi)代表的(de)古典管理(lǐ)學派。如(rú)果沒有(yǒu)厄威克對(duì)古典管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)梳理(lǐ)♦，也(yě)許很(hěn)難說(shuō)有(yǒu)今天體(tǐ)系如(rú)此完整的(de)管理(lǐ)學理(lǐ)論。λ

厄威克對(duì)“科(kē)學管理(lǐ)”和(hé)古典組織理(lǐ)論的(de)綜合與歸納，反映了(le)古典管理(lǐ)理(lǐ)論的(de)實質，即“所有∑(yǒu)的(de)管理(lǐ)原則相(xiàng)配合于一(yī)個(gè)相(xiàng)互平衡和(h>é)相(xiàng)互關聯的(de)總體(tǐ)之中”。但(dàn)厄威克也(yě)承認，除了(le)這(zhè)些(xiē) 原則，日(rì)常的(de)例行(xíng)管理(lǐ)方面仍有(yǒu)許多(duō)工(gōng)作(zuò)要(yào)做(zuò)，即使組織結構已經确定并且配備了(le)人(rén)員(yuán)，也(yě)有(yǒu)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)充分(fēn)顯示其管理(lǐ)風(fēng)格和(hé)管理(lǐ)行(xíng)為(wèi)的(de)餘地$(dì)。

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