中長(cháng)期激勵是(shì)企業(yè)薪酬分(fēn)配政策中的(de)重要(yào)組成部分(fēn)，是(shì)充分(fē₹n)激發員(yuán)工(gōng)幹事(shì)創業(yè)積極性、主動性非常有(yǒu)效的(de)一(yī)種激勵方式×，也(yě)是(shì)企業(yè)核心骨幹同企業(yè)建立風(fēng)險共擔、利益共享的(de)重要(yào)工(gōng)具。《國(guó)企改革三年(nián)行(xíng)動方©案（2020-2022 年(nián)）》對(duì)深化(huà)企業(yè)內(nèi)部分(fēn)配制(zφhì)度改革作(zuò)出部署，要(yào)求完善按業(yè)績貢獻決定薪酬的(de)分(fēn)配機(jī)制(zhì)，積極有(yǒu)序推進關鍵崗位核心人(rén)才的(de)激勵，靈活開(kāi)展多(duō)種方式的(de)中長(cháng)期激勵，堅決破除“平均主義”“高(gāo)水(shuǐ)平大(dà)鍋飯©”。同時(shí)提出，鼓勵商業(yè)一(yī)類國(guó)有(yǒu)企業(yè)以價值創造為(wèi)導向，聚焦關鍵崗位核心人(♣rén)才，建立超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)。《浙江省國(guó)企改革三年(nián)行(xíng≠)動實施方案（2020-2022）》也(yě)要(yào)求“聚焦關鍵崗位核心人(rén)才，鼓勵競争類™企業(yè)以效益為(wèi)導向，建立超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)。”
2021年(nián)1月(yuè)，國(guó)務院國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革領導小(xiǎo)組辦公室印發《“雙©百企業(yè)”和(hé)“科(kē)改示範企業(yè)”超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)操作(zuò)指引》（以$下(xià)簡稱《超額利潤分(fēn)享指引》或《指引》），為(wèi)“雙百企業(yè)”和(hé)“科(kē)改示範企業(yè)”率先推進超額λ利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)提供了(le)更權威、系統、有(yǒu)針對(duì)性的(de)政策指導。
下(xià)面再繼續解讀(dú)《超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)操作(zuò)指引》之—♣—四個(gè)目标利潤基準
四個(gè)目标利潤基準
超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)是(shì)否科(♣kē)學有(yǒu)效，關鍵取決于目标利潤設定的(de)科(kē)學性和(hé)合理(lǐ)性。操作(zuò)指引對(duì)企業(yè)設定目标利潤進行(xíng)了(le)“四個(gè)不(bù)低(dī)于”的(de)規定，也(yě)稱為(wèi)四項目标基準：
● 企業(yè)的(de)利潤考核目标；
● 按照(zhào)企業(yè)上(shàng)一(yī)年(nián)淨資産收益率計(jì)算(suàn)的(de)利潤水(shuǐ)平；
● 企業(yè)近(jìn)三年(nián)平均利潤；
● 按照(zhào)行(xíng)業(yè)平均淨資産收益率計(jì)算(suàn)的(de)利潤水(shuǐ)平。
目标利潤确定采用(yòng)了(le)典型的(de)“孰高(gāo)”原則，是(shì)體(tǐ)現(xiàn)增量激勵¥基本思想的(de)具象化(huà)，同時(shí)也(yě)要(yào)求企業(yè)從(cóng)三個(gè)方向進行(xíng)增★量價值創造。
❃ 第一(yī)個(gè)方向，企業(yè)确定目标利潤要(yào)和(hé)未來(lái)需求比。每一(yī)年(nián)度，國(guó)有(yǒu)控股股東(dōng)直接、間(jiān)接給企業(yè)确定的(δde)經營業(yè)績績效考核目标，是(shì)從(cóng)股東(dōng)角度進行(xíng)的(de)目标要(yào)求，企業(yè)需要(yào)首先完成這(zhè)一✘(yī)利潤考核目标，然後新增的(de)部分(fēn)才可(kě)能(néng)屬于超額利潤分(fēn)享的(de)激勵範疇。同時(shí)，雖然在指引當中，并沒有(yǒu)對(duì)↕企業(yè)完成戰略規劃中當年(nián)規劃利潤值進行(xíng)硬性規定，但(dàn)在企業(yè)制λ(zhì)定目标利潤時(shí)，也(yě)要(yào)充分(fēn)考慮三年(nián)規劃利潤目标的(de)要(yào)求，如(rú)果産生(shēng)不(bù)一(yī)緻的(de)情況，需要(yào)進行(xíng)專門(mén)的(de)差異原因說(shuō)明(míng)。
❃ 第二個(gè)方向，企業(yè)制(zhì)定目标利潤要(yào)和(hé)曆史縱向比。✔年(nián)度目标利潤不(bù)能(néng)夠低(dī)于上(shàng)一(yī)年(nián)度的(de)利潤水(πshuǐ)平，如(rú)果企業(yè)之前三年(nián)出現(xiàn)利潤波動或者下(xià)降，那(nà)麽本年(nián)度目标利潤也(yě)不(bù)>能(néng)低(dī)于近(jìn)三年(nián)的(de)平均利潤水(shuǐ)平。同時(shí)，利用(yòng)上(shàng)一ε(yī)年(nián)淨資産收益率指标，來(lái)進一(yī)步剔除企業(yè)淨資産變動等外(wài)部因素對(duì)于利潤的(₩de)影(yǐng)響，增強數(shù)據可(kě)比性和(hé)一(yī)貫性。總的(de)來(lái)說☆(shuō)，超額利潤分(fēn)享的(de)目标利潤，要(yào)高(gāo)于曆史水(shuǐ)平。
❃ 第三個(gè)方向，企業(yè)制(zhì)定目标利潤要(yào)和(hé)行(xíng)業(yè)橫向比。企業(yè)需要(yào)通(tōng)過選擇确定對(duì)标組、尋找行(xíng)業(yè)淨資産收益率數(shù)據等方式，确定可(kě)比₹同期、同口徑下(xià)本行(xíng)業(yè)其他(tā)企業(yè)的(de)盈利水(shuǐ)平。企業(yè)确定的(de)目标利潤，需要(yào)超出同行φ(xíng)的(de)盈利水(shuǐ)平，才能(néng)創造增量價值。“四個(gè)不(bù)低(dī)于”的(de)目标利潤設定原則，是(shì)企業(yè)超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)的(de)關鍵閥值确定原則，也(yě)直接影(yǐng)響到(dào)這(zhè)項中長(cháng)期激勵工(gōng)具科(kē)學性、有(yǒu)效性，所以需要(yào&)反複試算(suàn)、綜合平衡。
