基于Ｂａｎｄｕｒａ的(de)自(zì)我效能(néng)研究，心理(lǐ)授權描述為(wèi)“通(tōng)過正式的(de)組織實踐和(hé)提供有(yǒu)效信息ε的(de)非正式技(jì)術(shù)來(lái)消除成員(yuán)的(de)對(duì)工(gōng)作(zuò)☆的(de)無力感，提高(gāo)組織成員(yuán)間(jiān)自(zì)我效能(néng)感，其本質上(shàng)并非是(shì)限制(zhì)員(yuán)工(gōng)個(gè)體(t®ǐ)的(de)行(xíng)動，而是(shì)一(yī)個(gè)改變員(yuán)工(gōng)內(nèi)在信α仰的(de)過程。”并且他(tā)們認為(wèi)心理(lǐ)授權是(shì)一(yī)個(gè)單維度變量，即心理(lǐ)授權是(shì)提高(gāo)自(zì)我效能(néng)感的(de)一( yī)個(gè)心理(lǐ)過程。學者們對(duì)心理(lǐ)授權的(de)研宄起初集中在自(zì)我效能(néng)感之上(shàng)，而後心理(lǐ)授權逐漸發展為(wèi≠)四維度２Ｑ、三維度模型２１。Ｔｈｏｍａｓ認為(wèi)心理(lǐ)上(shàng)授權是(shì)一(yī)個(gè)根據認知(zhī)變量（對(duì)工(gōng)作(z♥uò)的(de)評估）而變化(huà)。他(tā)們表示，一(yī)個(gè)人(rén)在評估工(gōng)作(zuò)中他(tā)或她(tā)的(de)感受時(shí)，這(zhè)些(xiē)∞評估得(de)分(fēn)的(de)高(gāo)低(dī)與心理(lǐ)授權程度相(xiàng)關。心理(lǐ)授權是(shìα)一(yī)種積極的(de)動機(jī)取向，當一(yī)個(gè)人(rén)的(de)動機(jī)取向與充分(fēn)發揮工(gōng)作(zuò)中<所必需的(de)權力相(xiàng)結合時(shí)就(jiù)會(huì)發生(shēng)。Ｔｈｏｍａｓ對(duì)于心理(lǐ)®授權的(de)研宄進行(xíng)了(le)四個(gè)方面的(de)評估：分(fēn)别是(shì)影(yǐng)響力評估、自(zì)我效能(néng)感評估、意義評估和(hé)自(zì∑)我決策評估。他(tā)們認為(wèi)這(zhè)四種認知(zhī)評估是(shì)授權的(de)基礎。
影(yǐng)響力是(shì)指員(yuán)工(gōng)相(xiàng)信自(zì)己對(duì)工(gōng→)作(zuò)中采用(yòng)的(de)方法、戰略等對(duì)于工(gōng)作(zuò)成果産生(shēng)重大(dà)影(yǐng)響；自(zì)≤我效能(néng)就(jiù)是(shì)一(yī)種自(zì)我信念，及擁有(yǒu)良好(hǎo)的(de)工(gōγng)作(zuò)所需的(de)技(jì)能(néng)與能(néng)力；意義被定義為(wèi)工(gōng)$作(zuò)要(yào)求與自(zì)己的(de)價值觀，信念和(hé)行(xíng)為(wèi)之間(jiān)±的(de)契合點，一(yī)個(gè)人(rén)對(duì)他(tā)們工(gōng)作(zuò)中所做(zuò)的(de)事(shì)情（任務）的(de)意義影(yǐng)響他(tā)們的(dπe)滿意度和(hé)授權感；自(zì)我決策是(shì)在工(gōng)作(zuò)中自(zì)我選擇選擇和(hé)控制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)感覺★。在Ｔｈｏｍａｓ和(hé)Ｖｅｌｔｈｏｕｓｅ研究的(de)基礎上(shàng)，Ｓｐｒｅｉｔｚｅｒ将心理(lǐ)授權定義為(wèi)定義為(wèi)是(shì)有♠(yǒu)四種認知(zhī)（意義，能(néng)力，自(zì)主和(hé)影(yǐng)響）組成的(de)動機(jī)取向，是(shì)基于與自(zì)己的(de)♦工(gōng)作(zuò)角色相(xiàng)關的(de)認知(zhī)洞察力的(de)主觀體(tǐ)驗２１。研究中Ｓｐｒｅｉｔｚｅｒ總結了(le)心理(lǐ)授權。的(de)四個(gè)維度：>分(fēn)别為(wèi)意義、勝任力、自(zì)我決定與影(yǐng)響力。意義維度指的(de)是(shì)個(gè)體(tǐ)的(de)α工(gōng)作(zuò)角色與他(tā)的(de)信仰，價值觀和(hé)行(xíng)為(wèi)之間(jiān)的(de)契合程度。能(néng)力維度指的(de)是(shì)個(gè)​體(tǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)特有(yǒu)的(de)自(zì)我效能(néng)，或者一(yī)個(gè)人(rén)用(yò≠ng)技(jì)能(néng)進行(xíng)工(gōng)作(zuò)活動的(de)能(néng)力的(φde)信念。自(zì)我決定維度指的(de)是(shì)在工(gōng)作(zuò)中個(gè)體(tǐ)的(de)選擇感。影(yǐng)響維度是(shì )指個(gè)體(tǐ)在工(gōng)作(zuò)中影(yǐng)響工(gōng)作(zuò)或經營成果的(de)程度。授權不(bù)能(néng)強加✘給員(yuán)工(gōng)，相(xiàng)反，他(tā)們必須感覺到(dào)“心理(lǐ)賦權”。Ｓｐｒｅｉｔｚｅｒ驗證了(le)這(zhè)四個(gè¥)維度在工(gōng)作(zuò)環境中的(de)效度，并開(kāi)發出四個(gè)維度個(gè)題項的(de)量表。Ｓｐｒｅｉｔｚｅｒ提出的(de)心理(lǐ)授權維度模型得≠(de)到(dào)衆多(duō)學者的(de)認同，而後被普遍應用(yòng)到(dào)各行(xíng)各業(yè)的(de)實證研宄中。Ｍｅｎｏｎ從(c•óng)統一(yī)不(bù)同研宄取向出發，更加深刻地(dì)探索心理(lǐ)授權的(de)本質