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海(hǎi)南(nán)省委辦公廳專家(jiā)評審組高(gāo)度評...

喜訊：簽約海(hǎi)南(nán)省委辦公廳，提供...

為(wèi)新昌縣調腔傳承中心提供績效工(gōng)...

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為(wèi)浙旅投酒店(diàn)集團公司進行(xíng)供應鏈...

再次簽約浙江聖雪(xuě)休閑用(yòng)品有(yǒu)限公...

成功業(yè)績

海(hǎi)南(nán)省委辦公廳《海(hǎi)南(nán)熱(rè)帶特色高(gāo)...

新昌縣國(guó)有(yǒu)資産監督管理(lǐ)辦公室《...

博思咨詢為(wèi)浙江梅苑酒店(diàn)管理(lǐ)有(yǒu)限...

三變科(kē)技(jì)股份有(yǒu)限公司(股票(piào)代号...

浙江聖雪(xuě)休閑用(yòng)品有(yǒu)限公司：優化(huà)...

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新昌縣智慧城(chéng)市(shì)建設有(yǒu)限公司組織...

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廣州東(dōng)送能(néng)源集團有(yǒu)限公司戰略、...

恩希愛(ài)（杭州）薄膜有(yǒu)限公司組織...

央地(dì)紛紛探索建立完善激勵容錯(cuò)機(jī)制(zhì) 鼓勵國(guó)有(yǒu)創投機(jī)構“大(dà)膽投”

2024-12-3

今年(nián)以來(lái)，從(cóng)中央到(dào)地(dì)方，紛紛探索建立國(guó)有(yεǒu)創投機(jī)構和(hé)國(guó)資基金(jīn)激勵約束和(hé)容錯(cuò)免責機(jī)制(zεhì)，鼓勵國(guó)有(yǒu)資金(jīn)“敢于投”“大(dà)膽投”，為(wèi)“耐心資本”松綁。記者從(cóng)業(yè)內(nèi)人(rén)士處獲悉，近(jìn)日(rì)，國(guó)務院國(gu$ó)資委已經向業(yè)內(nèi)下(xià)發《關于支持中央企業(yè)創業(yè)投資基金(jīn)高(gāo)質量發展的(de)指導意見(jiàn)...

為(wèi)何要(yào)推行(xíng)“退出制(zhì)度”，誰被調整，如(rú)何有(yǒu)效實施

2024-11-2

2024年(nián)9月(yuè)27日(rì)，國(guó)務院國(guó)資委黨委委員(yuán)、王副主任在國(guó)有(yǒλu)企業(yè)改革深化(huà)提升行(xíng)動2024年(nián)第三次專題推進會(huì)上(shàng)表示，§到(dào)2025年(nián)，國(guó)有(yǒu)企業(yè)必須普遍推行(xíng)末等調整和(hé)不(bù)勝任退出制(zhì)度。這(zhè™)一(yī)“退出制(zhì)度”，是(shì)否意味著(zhe)打破了(le)國(guó)企“鐵(tiě)飯碗”？怎樣的(πde)人(rén)會(huì)被“退出...

國(guó)務院國(guó)資委黨委：推動國(guó)資國(guó)企改革展現(xiàn)新氣象取得(de)↓新突破

2024-10-21

黨的(de)二十屆三中全會(huì)是(shì)新的(de)曆史起點上(sδhàng)進一(yī)步全面深化(huà)改革、推進中國(guó)式現(xiàn)代化(huà)的(de)總動員(yuán)、總部署。習(xí)近(jìn)平總書(shū)記強調，中央和(hé)國λ(guó)家(jiā)機(jī)關是(shì)貫徹落實黨中央決策部署的(de)“最初一(yī)公裡(lǐ)”，要(yào)在學習(xí)宣傳貫徹全會(huì)精神上(shàng)當好(hβǎo)...

國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革深化(huà)：新階段、新舉措

2024-10-9

在9月(yuè)27日(rì)召開(kāi)的(de)國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革深化(huà)提升行(xíng)動2024年(nián)度關鍵會(huì)議(y±ì)上(shàng)，國(guó)資委高(gāo)層明(míng)确表示，到(dào)2025年(nián)，國(guó)有(yǒu)企業(yè)必須普遍推行(xíng↓)末等調整和(hé)不(bù)勝任退出制(zhì)，對(duì)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)要(yào)在“更廣更深”上(shàng)下(∞xià)功夫。要(yào)清晰界定“退出”标準，用(yòng)好(hǎo)績效考核結果，進一(yī)步規範退出的(de)情...

央企考核體(tǐ)系變化(huà)

2023-5-25

2023年(nián)年(nián)初，國(guó)務院國(guó)資委召開(kāi)中央企業(yè)負責人(rén)會(huì)議(yì) ，提出優化(huà)中央企業(yè)經營績效考核指标體(tǐ)系，從(cóng)“兩利四率”調整為(wèi)“一(yī)利五率”，目标是(shì)“一(yī)增一(yī)穩四提升”。其中，“一(yīφ)增”是(shì)确保利潤總額增速高(gāo)于全國(guó)GDP增速；“一(yī)穩”是(shì)保持資産負債率總體(tǐ)穩定；“四...

國(guó)有(yǒu)企業(yè)科(kē)技(jì)人(rén)才薪酬分(fēn)配指引

2022-12-12

國(guó)有(yǒu)企業(yè)科(kē)技(jì)人(rén)才薪酬分(fēn)配指引 λ;第一(yī)章(zhāng) 總則第一(yī)條為(wèi)貫徹落實黨中央、國(guó)務院關于加強科(kē)技(jì)創新、完善科(kē)技(jì)人(rén)才激勵機(jī≈)制(zhì)的(de)決策部署，引導國(guó)有(yǒu)企業(yè)建立完善科(kē)學的(de)科(kē)技(jì)人(rén)才薪酬分 (fēn)配制(zhì)度，加大(dà)科(kē)技(jì)人(rén)才薪酬分(fēn)配激勵力度，充分(fēn)調動科(kē)技(jì)≤人(rén)才創新...

人(rén)民(mín)日(rì)報(bào)：以改革推動國(guó)企做(zuò)強做(zuò)優做(zuò)大(dà)

2022-11-21

今年(nián)是(shì)國(guó)企改革三年(nián)行(xíng)動的(de)收官之年(nián)。國(guó)企₽改革三年(nián)行(xíng)動啓動以來(lái)，國(guó)企改革全面發力、多(duō)點突破，不(bù)斷向縱深推進，有(yǒu)力促"進了(le)國(guó)有(yǒu)企業(yè)質量效益提升。近(jìn)日(rì)，《人(rén)民(mín)日(rì)報(bào)》評論版刊發《以改革推動國↕(guó)企做(zuò)強做(zuò)優做(zuò)大(dà)》，聚焦國(guó)企改革三年(nián)行(xíng)動紮實推進取得(de)的(de)新成效。進.<..

國(guó)有(yǒu)企業(yè)經理(lǐ)層成員(yuán)任期制(zhì)和(hé)契約化(huà)管理(lǐ)與職業(yè)經理(lǐ)♠人(rén)制(zhì)度有(yǒu)何區(qū)别？

2022-10-24

國(guó)有(yǒu)企業(yè)經理(lǐ)層成員(yuán)任期制(zhì)和(hé)契約化(huà)管理(lǐ)是(✔shì)通(tōng)過明(míng)确經理(lǐ)層成員(yuán)任職期限、任期要(yào)求、簽訂并嚴格履行(xíng)聘任協議(yì)和(hé)業(yè)績經營目标合同等契約，落實剛性考核和(hé)剛性兌現(xiàn)，以強化(∑huà)經理(lǐ)層成員(yuán)的(de)責權利對(duì)等。通(tōng)...

國(guó)資委要(yào)求确保國(guó)企改革三年(nián)行(xíng)動務期必成

2022-2-25

2月(yuè)22日(rì)，國(guó)資委黨委召開(kāi)專題會(huσì)議(yì)，貫徹落實國(guó)務院國(guó)有(yǒu)企業(yè)改革領導小(xiǎo)組第七次會(huì)議(yì)部署要(yào)求，總結2021年(nián)國(guó)企改革±三年(nián)行(xíng)動進展，研究部署今年(nián)重點任務。國(guó)資委黨委書(shū)記、主任，國(guó)務院國(guó)有(yǒu)企業(yè)‌改革領導小(xiǎo)組辦公室主...

解讀(dú)《超額利潤分(fēn)享機(jī)制(zhì)操作(zuò)指引》之二

2022-1-22

中長(cháng)期激勵是(shì)企業(yè)薪酬分(fē♠n)配政策中的(de)重要(yào)組成部分(fēn)，是(shì)充分(fēn)激發員(yuán)工(gōng)幹事(shì)創β業(yè)積極性、主動性非常有(yǒu)效的(de)一(yī)種激勵方式，也(yě)是(shì)企業(yè)核心骨幹同企業(yè)建立風(fēng)險共擔、利益共享的(de)重要(yào)€工(gōng)具。《國(guó)企改革三年(nián)行(xíng)動方案（202...

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