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恩希愛(ài)（杭州）薄膜有(yǒu)限公司組織...

戴維·C.麥克利蘭《渴求成就(jiù)》

2022-1-30

《渴求成就(jiù)》，初版于1966年(nián)，系麥克利蘭（戴維·C.麥克利蘭DavidC.McClelland，美(měi)國♥(guó)心理(lǐ)學家(jiā)，成就(jiù)動機(jī)理(lǐ)論的(de)提出者，“素質研究之父±”。）的(de)代表作(zuò)，提出了(le)成就(jiù)動機(jī)理(lǐ)論。早在心理(lǐ)學誕生(shēng)初期，人(rén)們就(jiù)開(kāi)始研究人(rén) 類動機(jī)，并形成了(le)兩大(dà)...

弗雷德·E.菲德勒《讓工(gōng)作(zuò)适合管理(lǐ)者》

2022-1-29

為(wèi)什(shén)麽要(yào)讓工(gōng)作(zuò)适合管理(lǐ)者？如(rú)何讓工(gōng)作(zuò)适合管理(lǐ)者？菲德勒是(shì)美(měi)國(guó)當代著名心理(lǐ)學家(jiā)和(hé)管理(lǐ)專家(jiā)。從(cóng)1951年(nián)∏起，他(tā)從(cóng)管理(lǐ)心理(lǐ)學和(hé)實證環境分(fēn)析兩方面著(zhe)手研究領導學，提出了(le)權→變領導理(lǐ)論。權變領導理(lǐ)論是(shì)以探究領導方式與團體(tǐ)組織效能(néng)之關系為(wèi)研究目标，認為(wèi)沒...

斯坦利·E.西(xī)肖爾的(de)《組織效能(néng)評價标準》

2022-1-28

斯坦利·E.西(xī)肖爾（StanleyE.Seashore），美(měi)國(guó)經濟學家(jiā)和(hé)社會(huì)心理(lǐ)學家(jiā™)，現(xiàn)代管理(lǐ)學大(dà)師(shī)之一(yī)，組織效能(néng)評價标準的(de)提出者。組織效能(néng)評價标準，是(shì)将衡量企業(yè)經營π效能(néng)的(de)各種評價标準及其相(xiàng)互關系，組合成一(yī)個(gè)金(jīn)字塔式的¥(de)層次結構，從(cóng)而為(wèi)原先處...

《領導梯隊-全面打造領導力驅動型公司》節選之四

2022-1-10

階段三：事(shì)業(yè)部副總經理(lǐ)（管理(lǐ)職能(néng)部門(mén)）從(cóng)管理(lǐ)經理(lǐ)人(rén)員(yuán)到(d∑ào)管理(lǐ)職能(néng)部門(mén)是(shì)一(yī)個(gè)很(hěn)大(dà)的(de)晉升，直接向事(shì)業(↔yè)部總經理(lǐ)彙報(bào)工(gōng)作(zuò)，如(rú)果是(shì)小(xiǎo)公司，就(ji ù)有(yǒu)資格享有(yǒu)股票(piào)期權、俱樂(yuè)部成員(yuán)資格等各種身(shēn)份的(de)象↓征，如(rú)果是(shì)大(dà)公司，未來(lái)将會(huì)成為(wèi)高(gāo)管中的(de)一(yī)員(yuán)。1、事(shì)λ業(yè)部副總經理(lǐ)容...

《領導梯隊-全面打造領導力驅動型公司》節選之三

2022-1-12

哈佛大(dà)學博士拉姆·查蘭是(shì)當代全球最具影(yǐng)響力的(de)管理(lǐ)咨詢大(dà)師(sh∑ī)，被譽為(wèi)“當代德魯克”。在咨詢行(xíng)業(yè)的(de)地(dì)位無人(rén)能(néng)及。他(tā)是(shì)世界各地(dì)多(d≥uō)個(gè)董事(shì)會(huì)的(de)常客，和(hé)許多(duō)強勢的(de)首席執行(xíng)官保持著(zhe)長(cháng)久的(de)親密關±系。其中包括通(tōng)用(yòng)電(diàn)氣公司前首席執行(xíng)官傑克·韋爾奇。過去(qù)40年(nián)，查..↕.

巴納德的(de)《經理(lǐ)人(rén)職能(néng)》之二

2021-11-11

組織不(bù)讀(dú)巴納德，學盡千書(shū)也(yě)枉然。确實如(rú)此，在現(xiàn)代管理(lǐ)學領域，巴納德可(kě)以說(shuō)是(shì)首屈一(yī)指的(de)大(dà)師(shī)級人(rén)物(wù)，他(tā)對(duì)現(xiàn)代管理(lǐ)學的(de)貢獻，猶如(₩rú)法約爾和(hé)泰勒對(duì)古典管理(lǐ)學的(de)貢獻。巴納德是(shì)個(gè)罕見(jiàn)的(de)天才——他(tā)是(shΩì)一(yī)個(gè)管理(lǐ)理(lǐ)論家(jiā)，同時(shí)又(yòu)是(shì)一(yī)個(gè)成功的(de)商業(yè)人(rén)士。美(měi)↑國(guó)《财富》雜(zá)...

《領導梯隊-全面打造領導力驅動型公司》節選之二

2021-11-10

職能(néng)主管的(de)職業(yè)發展路(lù)徑職能(néng)領導者：主要(y→ào)是(shì)指企業(yè)中從(cóng)事(shì)财務、行(xíng)政、人(rén)力資源、信息、後勤等業(yè)務支持性工(gōng)作(zuò)的(de)管理(lǐ)人©(rén)員(yuán)，部分(fēn)職能(néng)領導者也(yě)包含研發、市(shì)場(chǎng)、運營等部門($mén)的(de)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)。雖然領導梯隊模型主要(yào)基于業(yè)務部門(mén)管理(lǐ)者的(de)晉升路(lù)徑，...

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