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2019-3-29
  “緻良知(zhī)”主要(yào)是(shì)王陽明(míng)心學中(《見(jiàn)習(xí)錄》)中提出來(lái♥)的(de)概念。而良知(zhī),是(shì)指《易經》的(de)《乾》卦,《乾》為(wèi)好(hǎo),為(wèi)“良”,為(wè i)“知(zhī)”,《乾》與《坤》旁通(tōng),《坤》為(wèi)順,為(wèi)“緻”綜合一(yī)起就(jiù₹)是(shì)“緻良知(zhī)”。中國(guó)哲學強調的(de)良知(zhī),是(shì)指“把握...
2024-10-23
  最近(jìn)兩年(nián),在上(shàng)市(shì)公司的(de)↔官方網站(zhàn)的(de)社會(huì)責任欄中的(de)《*****公司***年(nián)履行(★xíng)社會(huì)責任的(de)報(bào)告》越來(lái)越多(duō)的(de)被《**↓***公司***年(nián)度環境、社會(huì)和(hé)治理(lǐ)(ESG)報(bào)告》所替代,諸多(du↑ō)上(shàng)市(shì)公司将CSR體(tǐ)系升級為(wèi)ESG體(tǐ)系,建立了(le)...
2021-11-4
基于Bandura的(de)自(zì)我效能(néng)研究,心理(lǐ)授權描述為(wèi)“通(tōng)過正式的(de)組織實踐和(hé)提供有(yǒu)效信息≠的(de)非正式技(jì)術(shù)來(lái)消除成員(yuán)的(de)對(duì)工(gōng)作(zuò)的(de)無力感,提高(gāo)組織成員(yuán)間(jiān)自‍(zì)我效能(néng)感,其本質上(shàng)并非是(shì)限制(zhì)員(yuán)工(gōng)個(gè)體(tǐ)的(de)行(xíng)動,而是(sh∑ì)一(yī)個(gè)改變員(yuán)工(gōng)內(nèi)在信仰的(de)過程。”并且他(tā)們認為(wèi)心理(lǐ)授權是(shì)一(yī)...
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