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新昌交投集團職級體(tǐ)系優化(huà)、薪酬...

海(hǎi)南(nán)省委辦公廳專家(jiā)評審組高(gāo)度評...

喜訊：簽約海(hǎi)南(nán)省委辦公廳，提供...

為(wèi)新昌縣調腔傳承中心提供績效工(gōng)...

再次簽約新昌縣交通(tōng)投資集團為(wèi)其...

簽約新昌縣國(guó)有(yǒu)資産監督管理(lǐ)辦公...

簽約新昌縣智慧城(chéng)市(shì)建設有(yǒu)限公司...

簽約浙江京蘭環保科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司為(wèi)...

為(wèi)浙旅投酒店(diàn)集團公司進行(xíng)供應鏈...

再次簽約浙江聖雪(xuě)休閑用(yòng)品有(yǒu)限公...

成功業(yè)績

海(hǎi)南(nán)省委辦公廳《海(hǎi)南(nán)熱(rè)帶特色高(gāo)...

新昌縣國(guó)有(yǒu)資産監督管理(lǐ)辦公室《...

博思咨詢為(wèi)浙江梅苑酒店(diàn)管理(lǐ)有(yǒu)限...

三變科(kē)技(jì)股份有(yǒu)限公司(股票(piào)代号...

浙江聖雪(xuě)休閑用(yòng)品有(yǒu)限公司：優化(huà)...

浙江天虹物(wù)資貿易有(yǒu)限公司“十四...

新昌縣智慧城(chéng)市(shì)建設有(yǒu)限公司組織...

浙江二輕集團浙江省工(gōng)藝品進出口...

廣州東(dōng)送能(néng)源集團有(yǒu)限公司戰略、...

恩希愛(ài)（杭州）薄膜有(yǒu)限公司組織...

心理(lǐ)資本的(de)維度

2021-11-4

心理(lǐ)資本的(de)維度，１９９７年(nián)Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人(rén)認為(wèi)心理(lǐ)資本由自≠(zì)尊和(hé)控制(zhì)點兩個(gè)維度構成。其中自(zì)尊表示個(gè)體(tǐ)對(duì)自(zì)己的(de)綜合評價，也(yě)是(shì)個(g←è)體(tǐ)對(duì)自(zì)己總體(tǐ)的(de)喜愛(ài)程度，包括外(wài)貌、價值觀、社會(huì)能(néng)力等<。控制(zhì)點分(fēn)為(wèi)內(nèi)控和(hé)外(wài)控兩個(gè)方面，內(nèi)控的(de)個(gè)體(tǐ)屬于內(nèi)歸因，他(tā)們将.γ..

PE 合夥人(rén)跟投行(xíng)為(wèi)的(de)特征

2021-10-27

PE合夥人(rén)跟投行(xíng)為(wèi)的(de)特征最新的(de)研究顯示，超過70%的(de)LP表示開(kāi)展過跟投業(yè)務，70%以上(shàng)的(de)PE也(yě)願意提供這(zhè)種跟投機(jī)會(huì)①。中國(guó)證監會(huì)2011年(nián)7月(yuè)發布的(de)《證券公司直接投資業(yè)務監管指引》和 (hé)中國(guó)證券業(yè)協會(huì)2012年(nián)11月(yuè)發布的(de)《證券公司...

心理(lǐ)資本的(de)概念

2021-10-26

心理(lǐ)資本一(yī)詞最早出現(xiàn)在經濟學領域。１９９７年(nián)，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認為(wèi)，“心理(lǐ)資本”是(shì)個(gè)體(tǐ)對(duì©)工(gōng)作(zuò)、倫理(lǐ)、自(zì)我人(rén)生(shēng)信念、态度和(hé)認知(zhī)的(de)綜合，并能(néng)影(yǐng)響個(gè)體(tǐ)生★(shēng)産效率的(de)一(yī)些(xiē)個(gè)性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，᛽✘3;１９９７）。随後受到(dào)了(le)積極心理(lǐ)學家(jiā)...

全面預算(suàn)管理(lǐ)的(de)功能(néng)

2021-10-23

全面預算(suàn)管理(lǐ)的(de)功能(néng) 包括:規劃與計(jλì)劃功能(néng)、控制(zhì)與監督功能(néng)、溝通(tōng)與協調功能(néng)、考評與激勵功能(néng)。 (1)規劃與計(jì)劃。企業(yè)按照✘(zhào)戰略規劃制(zhì)定年(nián)度的(de)經營管理(lǐ)目标,通(tōng)過全預算(suàn)将企業(yè)在該時(shí)間&(jiān)周期段的(de)目标層層進行(xíng)拆...

全面預算(suàn)管理(lǐ)理(lǐ)論與實踐的(de)發展

2021-10-23

全面預算(suàn)管理(lǐ)制(zhì)度産生(shēng)于英國(guó),用(yòng)于政府部門(mén)财務計(jì)₽劃19世紀末,美(měi)國(guó)率先在企業(yè)中引入将全面預算(suàn)管理(lǐ),主要(yào)用(yòng<)于廣告費(fèi)的(de)分(fēn)配。随之,很(hěn)多(duō)的(de)學者開(kāi)始研究探索全面預算(s☆uàn)管理(lǐ)理(lǐ)論。1922年(nián),美(měi)國(guó)學者麥西(xī)金(jīn)的(de)《預算(suàn)控制(zhì)》是(shì)全面預算(¥suàn)管理(lǐ)理(lǐ)論正式形成的(de)标志(zhì)...

銷售模式與銷售人(rén)員(yuán)薪酬體(tǐ)系的(de)設計(jì)

2020-8-12

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杭州博思咨詢與某科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司股權激勵咨詢項目正式啓動

2019-8-18

2019年(nián)7月(yuè)下(xià)旬，杭州博思咨詢與某科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司股權激勵咨詢項目正式啓動。科(kē)技(jì)公司的(de)股東(dōn×g)及公司所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)參加了(le)此次會(huì)議(yì)。啓動儀式前，杭州博思咨詢與某科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司正式簽約。簽約過後，儀式$首先由科(kē)技(jì)公司的(de)李董作(zuò)重要(yào)宣導和(hé)動員(yuán)，表達了(le)項目的(de)初衷和(hé)美φ(měi)...

【博思談】任職資格與能(néng)力素質模型有(yǒu)何差别

2019-8-14

根據能(néng)力素質模型與任職資格的(de)特征，結合企業(yè)的(de)實際情況，在人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)實踐中，将任職資格作(zuò)為(wèi)人(r♣én)才選拔與招聘的(de)“門(mén)檻”類标準，把素質模型作(zuò)為(wèi)人(rén)才選拔σ與招聘的(de)“發展”類标準，将任職資格的(de)內(nèi)容作(zuò)為(wèi)人(rén)才上(shàng)崗培訓的(de)重要(yào)內(nèi)☆容，把素質模型的(de)內(nèi)容作(zuò)為(wèi)人(rén)才能(néng)...

績效指标設置的(de)幾大(dà)問(wèn)題

2019-7-19

績效考核效果不(bù)理(lǐ)想時(shí)，往往需要(yào)重新審視(shì)整個(gè)指标體(tǐ)系。問(wèn)題無非出在兩個(gè)方面，一(yσī)是(shì)“設定什(shén)麽指标”，二是(shì)“怎麽設定指标”。常見(jiàn)的(de)“問(wèn)題”指标體(tǐ)系，往往會(hλuì)體(tǐ)現(xiàn)以下(xià)...

在企業(yè)實施股權激勵決策之前要(yào)做(zuò)好(hǎo)“四問(wèn)”

2019-7-18

在企業(yè)實施股權激勵決策之前，要(yào)進行(xíng)多(duō)維度審視(shì)，根據股權激勵決策模型，先問(wèn)自(zì)己以下(xià)四個(gèα)問(wèn)題：問(wèn)題一(yī)：企業(yè)內(nèi)部是(shì)否真正有(yǒu)合适的(de)激勵對(duì)象？問(wèn)題二：企業↑(yè)未來(lái)發展預期是(shì)否很(hěn)強？問(wèn)題三：企業(yè)是(shì)否處在上(shàng)升期？問(wèn)題四：企業(yè)內(nèi)部人(rén♠)力資源管理(lǐ)基礎是(shì)否完備？如(rú)果...

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