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海(hǎi)南(nán)省委辦公廳專家(jiā)評審組高(gāo)度評...

喜訊：簽約海(hǎi)南(nán)省委辦公廳，提供...

為(wèi)新昌縣調腔傳承中心提供績效工(gōng)...

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簽約新昌縣智慧城(chéng)市(shì)建設有(yǒu)限公司...

簽約浙江京蘭環保科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司為(wèi)...

為(wèi)浙旅投酒店(diàn)集團公司進行(xíng)供應鏈...

再次簽約浙江聖雪(xuě)休閑用(yòng)品有(yǒu)限公...

成功業(yè)績

海(hǎi)南(nán)省委辦公廳《海(hǎi)南(nán)熱(rè)帶特色高(gāo)...

新昌縣國(guó)有(yǒu)資産監督管理(lǐ)辦公室《...

博思咨詢為(wèi)浙江梅苑酒店(diàn)管理(lǐ)有(yǒu)限...

三變科(kē)技(jì)股份有(yǒu)限公司(股票(piào)代号...

浙江聖雪(xuě)休閑用(yòng)品有(yǒu)限公司：優化(huà)...

浙江天虹物(wù)資貿易有(yǒu)限公司“十四...

新昌縣智慧城(chéng)市(shì)建設有(yǒu)限公司組織...

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廣州東(dōng)送能(néng)源集團有(yǒu)限公司戰略、...

恩希愛(ài)（杭州）薄膜有(yǒu)限公司組織...

2025年(nián)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資計(j ì)算(suàn)

2025-1-2

11月(yuè)12日(rì)，國(guó)務院正式宣布，從(cóng)2025年(nián)起，我國(guó)法定假期，增加2天（即農(nóng)曆除夕、5月(yuè)2日(rì₩)）。2025年(nián)的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)資計(jì)算♦(suàn)的(de)必備公式來(lái)了(le)年(nián)工(gōng)作(zuò)日(rì)365天-↕104天（休息日(rì)）-13天（法定節假日(rì)）＝248天季工(gōng)作(zuò)日(rì)248天÷4季＝62天/季...

做(zuò)好(hǎo)績效改進，避免績效問(wèn)題“秋後算(suàn)賬”

2022-3-25

績效管理(lǐ)是(shì)PDCA的(de)閉環循環，如(rú)果隻做(zuò)績效考核，沒有(yǒu)績效改進，就(jiù)不(bù)能(néng)♥形成閉環。績效改進是(shì)指确認工(gōng)作(zuò)績效的(de)不(bù)足和(hé)差距，查明(míng)産生(shēng)的(de)原因，制(zhì)定并實施有(yǒu)針對↑(duì)性的(de)改進計(jì)劃和(hé)策略，不(bù)斷提高(gāo)競争優勢的(de)過程。即指采取一(yī)系Ω列行(xíng)動提高(gāo)員(yuán)工(gōng)的(de)能(néng)力和(hé)績效。杭州博思...

心理(lǐ)資本的(de)維度

2021-11-4

心理(lǐ)資本的(de)維度，１９９７年(nián)Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人(rén)認為(wèi)心理(lǐ)資本由自(zì)尊和(hé)控制(zhì)點兩個(gè)維度構成。其中自(zì)尊表示個(gè)體(tǐ)對(duì)自(zì)己的(de)綜合評價，也(yě)是(shì)個(gè)體(tǐ)對(duì)自(zì)己總體(tǐ)的(de)喜愛(ài)程度，包₩括外(wài)貌、價值觀、社會(huì)能(néng)力等。控制(zhì)點分(fēn)為(wèi)內(n∞èi)控和(hé)外(wài)控兩個(gè)方面，內(nèi)控的(de)個(gè)體(tǐ)屬于內(nèi)歸因，他(t'ā)們将...

心理(lǐ)資本的(de)概念

2021-10-26

心理(lǐ)資本一(yī)詞最早出現(xiàn)在經濟學領域。１９９７年(nián)，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認✘為(wèi)，“心理(lǐ)資本”是(shì)個(gè)體(tǐ)對(duì)工(gōng)作(zuò)、倫理(lǐ)、自(zì)我人"(rén)生(shēng)信念、态度和(hé)認知(zhī)的(de)綜合，并能(néng)影(yǐng)響個(gè)體(tǐ)生(shēng)産效α率的(de)一(yī)些(xiē)個(gè)性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。随後受到(dào)了(le)積極心理(lǐ)學家(jiā).÷..

【博思談】任職資格與能(néng)力素質模型有(yǒu)何差别

2019-8-14

根據能(néng)力素質模型與任職資格的(de)特征，結合企業(yè)的(de)實際情況，在人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)實踐中，将任職資格作(zuò)為(wèi≠)人(rén)才選拔與招聘的(de)“門(mén)檻”類标準，把素質模型作(zuò)為(wèi)人(rén)才選拔與招聘的(de)“發展”類标準，将任職資格的(de)內(nèi)容作(zuò)為(πwèi)人(rén)才上(shàng)崗培訓的(de)重要(yào)內(nèi)容，把素質模型的(de)內(nèi)容作(zuò)為(wèi)人(rén)才能(néng)...

培訓需求分(fēn)析——“犯罪現(xiàn)場(chǎng)勘查”式分(fēn)析

2019-7-18

知(zhī)道(dào)這(zhè)個(gè)操練程序：公司裡(lǐ)發生(shēng)了(le)某個(gè)情況——有(yǒu)個(gè)情況正在發生(shēng)改×變，或者有(yǒu)個(gè)問(wèn)題需要(yào)解決，這(zhè)就(jiù)要(yào)↓求培訓部門(mén)創建一(yī)個(gè)培訓計(jì)劃，以便使一(yī)切變得(de)正常起來(lái)。就(jiù)像警察在辦案時(shí)一(yī)樣，如(rú)果£不(bù)知(zhī)道(dào)嫌疑人(rén)犯下(xià)的(de)是(shì)什(shén)麽罪行(xí™ng)，他(tā)們就(jiù)無法實施勘查。同樣，如(rú)果不(bù)知(zhī)道(dào)問(wèn)題...

【博課堂一(yī)起讀(dú)書(shū)】《領導梯隊-全面打造領導力驅動型公司》拉姆·查蘭

2019-7-18

作(zuò)者簡介拉姆·查蘭（RamCharan）《領導梯隊：全面打造領導力驅動型公司》作(zuò)者，在全球範圍內(nèi)聲譽卓著的(de)公司董事(shì)會(huì)>和(hé)CEO的(de)咨詢顧問(wèn)，同時(shí)也(yě)是(shì)暢銷書(shū)作(zuò)者和(hé)傑出的(de)教授。他(tā)對(duì)商業(yè)問(wèn)題的(d∏e)卓越洞察，以及提出的(de)實用(yòng)解決方案深受企業(yè)領導者的(de)推崇。查蘭...

華為(wèi)對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)自(zì)我反思……華為(wèi)藍(lán)軍↓批判任正非10宗罪

2018-7-18

華為(wèi)對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)自(zì)我反思--過深過細過急過于強勢……華為∞(wèi)藍(lán)軍批判任正非10宗罪(我若貪生(shēng)怕死，何來(lái)讓你(nǐ)們去(qù)英勇奮鬥)-&--人(rén)力資源2.0總綱研討(tǎo)班對(duì)任總的(de)批判意見(jiàn)前言在前不(bù)久的(de)人(rén)力資源2.0總綱第二期研討(tγǎo)班上(shàng)，在為(wèi)期四天的(de)學習(xí)中，各位公...