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新昌交投集團職級體(tǐ)系優化(huà)、薪酬...
為(wèi)新昌縣調腔傳承中心提供績效工(gōng)...
為(wèi)浙旅投酒店(diàn)集團公司進行(xíng)供應鏈...
弗雷德裡(lǐ)克·赫茨伯格《再論如(rú)何激勵員(yuán)工(gōng)》
2022-2-3
《再論如(rú)何激勵員(yuán)工(gōng)》，發表于1968年(nián)，是(shì)赫茨伯格提出“雙因素理(lǐ)論”後的(de)又(yòu)一(yī)名作(zuò)。1968年( nián)，赫茨伯格在提出著名的(de)“激勵-保健因素理(lǐ)論”（即“雙因素理(lǐ)論”）後，又(yòu)在《哈佛商±業(yè)評論》雜(zá)志(zhì)上(shàng)發表《再論如(rú)何激勵員(yuán)工(gōng )》的(de)論文(wén)。這(zhè)篇論文(wén)發表後，受到(dào)了(le)...
愛(ài)德華·E.勞勒三世 萊曼·W.波特《工(gōng)作(zuò)績效對(duì)工(gōng)作(zuò)滿意度的(de)影(yǐng)響》
2022-2-2
是(shì)工(gōng)作(zuò)滿意度決定工(gōng)作(zuò)績效，還(hái)是(shì<)工(gōng)作(zuò)績效決定工(gōng)作(zuò)滿意度？《工(gōng)作(zuò)績效對(duì)工(gōng)作(zuò)滿意度的(de)影(yǐng¥)響》，發表于1967年(nián)，愛(ài)德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ）和(hé)波特合著。愛(ài)德華·E.勞勒三世φ（EdwardE.LawlerⅢ），美(měi)國(guó)心理(lǐ)學家(jiā)、...
2022-1-31
赫茨伯格因提出了(le)著名的(de)“激勵-保健因素理(lǐ)論”，即“雙因素理(lǐ)論”，在管理(lǐ)學界給♥他(tā)帶來(lái)了(le)巨大(dà)的(de)聲譽。雙因素理(lǐ)論認為(wèi)引起人(rén)們工(gōng)作(zuò)動機(jī)的(de)因素主要(yào) 有(yǒu)兩個(gè)：一(yī)是(shì)保健因素，二是(shì)激勵因素。隻有(yǒu)激勵因素才能∞(néng)夠給人(rén)們帶來(lái)滿意感，而保健因素隻能(néng)消除人(rén)們的(de)不(bù)滿，但(dà♣n)...
2022-1-30
《渴求成就(jiù)》，初版于1966年(nián)，系麥克利蘭（戴維·C.麥克利蘭DavidC.McCleφlland，美(měi)國(guó)心理(lǐ)學家(jiā)，成就(jiù)動機(jī)理(lǐ)論的(de)提出者，“素質研究之父”。）的(de)代表作(™zuò)，提出了(le)成就(jiù)動機(jī)理(lǐ)論。早在心理(lǐ)學誕生(shēng)初期，人(rén)們就(jiù)開(kāi)始研究人(rén)類動機(jī)，并形成了(>le)兩大(dà)...
弗雷德·E.菲德勒《讓工(gōng)作(zuò)适合管理(lǐ)者》
2022-1-29
為(wèi)什(shén)麽要(yào)讓工(gōng)作(zuò)适合管理(lǐ)者？如(rú)何讓工(gōng)作(zuò)适合管理(lǐ)者？菲德勒是(sh↕ì)美(měi)國(guó)當代著名心理(lǐ)學家(jiā)和(hé)管理(lǐ)專家(jiā)。從(cóng)1951年(nián)起，他(tā)從(cóng)管✘理(lǐ)心理(lǐ)學和(hé)實證環境分(fēn)析兩方面著(zhe)手研究領導學，提出了(le)權變領導理(lǐ)論。權變領導理(lǐ)論是(shì)以探究領導方∞式與團體(tǐ)組織效能(néng)之關系為(wèi)研究目标，認為(wèi)沒...
2022-1-28
斯坦利·E.西(xī)肖爾（StanleyE.Seashore），美(měi)國(guó)經濟學家(jiā)和(hé)社會(huì)心理(l↔ǐ)學家(jiā)，現(xiàn)代管理(lǐ)學大(dà)師(shī)之一(yī)，組織效能(néng)評價标準的(de)提出者。組織效能(néng)評價标準，是(shì)将衡量企業(yè)經營₹效能(néng)的(de)各種評價标準及其相(xiàng)互關系，組合成一(yī)個(gè)金(jīn)字塔式的(de)層次結構，從(✔cóng)而為(wèi)原先處...
2022-1-22
    中長(cháng)期激勵是(shì)企業(yè)薪酬分(fēn)α配政策中的(de)重要(yào)組成部分(fēn)，是(shì)充分(fēn)激發員(yuán)工(gōng)幹®事(shì)創業(yè)積極性、主動性非常有(yǒu)效的(de)一(yī)種激勵方式，也(yě)是(shì)企業(yè)核心骨幹同企業(yè)建立風(fēng)險共擔、利益共享的(de)重要(yβào)工(gōng)具。《國(guó)企改革三年(nián)行(xíng)動方案（202...
2022-1-22
習(xí)近(jìn)平總書(shū)記在全國(guó)組織工(gōng)作(zuò)會(huì)議(yì)上(shàng)強調，要(yào)“∑建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的(de)正向激勵體(tǐ)系”“體(tǐ)現(xiàn)講擔當、重擔當的(de)鮮明(míng)導向”。國(g×uó)有(yǒu)企業(yè)強化(huà)正向激勵體(tǐ)系，是(shì)健全市(shì)場(chǎng)化(huà)機(jī)制(zhì)的(de)重要(yào)措施，有(yǒ♦u)于利造就(jiù)勇于擔當、善于經營、敢于創新的(de)幹部職工(gōng)隊伍，有(yǒu)利于≥推...
2022-1-15
如(rú)何降本增效，增強和(hé)激發國(guó)有(yǒu)企業(yè)活力？國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)績效薪酬管理(lǐ)如(r≥ú)何與業(yè)務緊密協同，推動結構調整與資源優化(huà)配置（一(yī)）謹慎選擇績效考核指标很(hěn)多(duō)國(guó)有(yǒu)企業(yè)在設計(jì)績效→考核指标的(de)時(shí)候，總是(shì)希望能(néng)通(tōng)過一(yī)套考核體(tǐ)系将企業(yè)各個(gè)φ方面的(de)情況都(dōu)反映出來(lái)，實際上(shàng)考核指...
2022-1-15
新的(de)曆史方位下(xià)，國(guó)有(yǒu)企業(yè)該怎麽幹？日(rì)前，中國(guó)社會(huì)科(kē)學院和(hé)國(g®uó)務院國(guó)資委聯合組建中國(guó)社科(kē)院國(guó)有(yǒu)經濟研究智庫以來(lái)召開(kāi)的(de)✔第三次學術(shù)論壇在北(běi)京舉行(xíng)，來(lái)自(zì)國(guó)資央企與研究機(jī©)構、高(gāo)校(xiào)的(de)代表聚焦“新發展階段與國(guó)有(yǒu)企業(yè)”的(de)主題，深入探討(tǎo)國(guó)有α(yǒu)企業(yè)在新發展階段的(de)使...
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零售連鎖行(xíng)業(yè)解決方案
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