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恩希愛(ài)（杭州）薄膜有(yǒu)限公司組織...

工(gōng)資總額及相(xiàng)關問(wèn)題

2024-11-19

一(yī)、工(gōng)資組成部分(fēn)：工(gōng)資總額是(shì)指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年(nián)度）直接支付給本單位從(cóng)業(yè)人(ré n)員(yuán)的(de)勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工(gōng)資、計(jì)件(jiàn)工(gōng)資、獎金(jīn)、津貼和(hé)補貼、加班加點工(gōng)↔資、特殊情況下(xià)支付的(de)工(gōng)資。工(gōng)資總額是(shì)稅前工(gōng)資，包括單位從(cóng)個(gè)人(rén) 工(gōng)資中直接為(wèi)其代扣或代繳的(de)個(gè)...

常見(jiàn)的(de)崗位價值評估方法有(yǒu)哪些(xiē)？

2024-10-11

在确定員(yuán)工(gōng)薪酬時(shí)，公司往往需要(yào)針對(duì)組織←中存在的(de)崗位進行(xíng)某種形式的(de)評價，以保證內(nèi)部公平，并以此建立崗位內★(nèi)部價值與人(rén)才競争市(shì)場(chǎng)價值的(de)關聯性。若公司支付所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)同樣的(de)薪酬，其實是(shì)反映了(le)該公λ司對(duì)所有(yǒu)崗位的(de)評估結果都(dōu)是(shì)相(xiàng)同的(de)。...

薪酬理(lǐ)論之古典經濟學

2024-10-11

一(yī)、生(shēng)存工(gōng)資理(lǐ)論“生(shēng)存工(gōng)資理(lǐ)論”最早由古典經濟學的(de)創始人(rén)威廉·配第（WilliamPetty）于18π世紀末期提出。18世紀末期19世紀初，法國(guó)古典重農(nóng)學派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜φ爾閣（AnneTurgot），...

員(yuán)工(gōng)陽了(le)，居家(jiā)隔離(lí)工(gōng)資怎麽算(suàn)？

2022-12-18

12月(yuè)7日(rì)，國(guó)務院應對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機(jī)制(zhì)綜合組發布《關于¥進一(yī)步優化(huà)落實新冠肺炎疫情防控措施的(de)通(tōng)知(zhī)》（聯防聯控機(jī)制(zhì)綜發〔2022〕113号），明(míng)确優π化(huà)調整隔離(lí)方式，要(yào)求感染者要(yào)科(kē)學分(fēn)類收治，具備居家(jiā)隔離(lí)條件(jiàn)的(de)無症狀感染者和(hé)輕型病...

激勵一(yī)保健

2022-4-9

“激勵一(yī)保健理(lǐ)論”是(shì)美(měi)國(✘guó)心理(lǐ)學家(jiā)赫茨伯格提出的(de)。他(tā)認為(wèi)，人(rén)們通(tōng)常認為(wèi)起δ激勵作(zuò)用(yòng)的(de)因素，實際包含兩類：一(yī)類隻起保健作(zuò)用(yòng)，另一(yī)類起真正的(de)激勵作(zuò)用(yòng)。保健因素隻能(néng)改善§員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)和(hé)環境，不(bù)能(néng)激發他(tā)們..₩.

銷售模式與銷售人(rén)員(yuán)薪酬體(tǐ)系的(de)設計(jì)

2020-8-12

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薪酬體(tǐ)系設計(jì)八步驟

2019-3-6

杭州博思咨詢在滿足企業(yè)财務支付能(néng)力要(yào)求的(de)前提下(xià)，通(tōng)過基于績效與貢>獻的(de)薪酬體(tǐ)系設計(jì)，實現(xiàn)“兩個(gè)公平、三個(gè)匹配”。兩個(gè)公平：內(nèi)部公平，•相(xiàng)對(duì)于本單位內(nèi)部其他(tā)員(yuán)工(gōng)的(de)薪酬是(shì)公平的(de);外(wài)部公平，相(xiàn©g)對(duì)于其他(tā)單位相(xiàng)似崗位員(yuán)工(gōng)的(de)薪酬是(shì)公平的(de)。三項匹配：個(gè)人(rén)基準.↔..

經理(lǐ)人(rén)年(nián)薪制(zhì)的(de)優點

2018-8-17

“年(nián)薪制(zhì)”的(de)概念。“經理(lǐ)人(rén)年(nián)薪制(zhì)”是(shì)以年(nián)度為(wèi)單位,根據經理(lǐ)≠人(rén)的(de)生(shēng)産經營成果和(hé)所承擔的(de)責任、風(fēng)險确定其工(gōng)資收入的(de)工(gōn←g)資分(fēn)配制(zhì)度。企業(yè)經理(lǐ)人(rén)的(de)年(nián)薪收入包括“基薪”和(hé)“風(fēng)險收入”兩個(gè)部分(f☆ēn)。基薪主要(yào)根據企業(yè)經濟效益水(shuǐ)平(同行(xíng)業(yè)比較)↑和(hé)生(shēng)産經營規模,并...

薪酬體(tǐ)系設計(jì)的(de)八大(dà)注意點

2018-8-8

HR薪酬經理(lǐ)在設計(jì)薪酬體(tǐ)系時(shí)，要(yào)注意以下(xià)八項細節：1、注意薪酬結構要(yào)合理(lǐ)薪資體(tǐ)系的(de)構成一(yī)般由基礎薪酬、∞崗位薪酬、技(jì)能(néng)薪酬、績效薪酬、年(nián)資、加班工(gōng)資、獎金(jīn)等組成。尤其是(shì•)基礎薪酬、崗位薪酬、技(jì)能(néng)薪酬、績效薪酬比例要(yào)合理(lǐ)，基本工(gōng)資對(d‍uì)企業(yè)來(lái)說(shuō)一(yī)般是(shì)...

在經營管理(lǐ)模式的(de)升級背景下(xià)，如(rú)何設計(jì)薪酬體(tǐ)系

2018-6-30

伴随著(zhe)企業(yè)的(de)經營模式、管理(lǐ)模式不(bù)斷改進升級，不(bù)同崗位對(duì)企業(yè)的(de)價值貢獻正在悄然發生(shēng)變化(h→uà)，面對(duì)變化(huà)如(rú)何應對(duì)以下(xià)問(wèn)題：企業(yèβ)內(nèi)部的(de)薪資分(fēn)配體(tǐ)系應當如(rú)何做(zuò)出适應性調整?在工(gōng)資水(shuǐ)平不(bù)斷提升的(∞de)背景下(xià)，如(rú)何設計(jì)薪酬政策，有(yǒu)效地(dì)推動企業(yè)戰略目标的(de)實現(xiàn)?如(rú)何設...