2022-3-8

美(měi)國(guó)《财富》雜(zá)志(zhì)說(shuō)，企業(yè)教練是(shì)當今最新管理(lǐ)方式中的(de)一(yī)α種,是(shì)人(rén)力資源中最熱(rè)門(mén)的(de)形式之一(yī),但(dàn)它又(yòu)不(bù)僅僅是(sh©ì)人(rén)力資源管理(lǐ)。它處于飛(fēi)速發展階段,正逐漸延伸至美(měi)國(guó)的(d e)知(zhī)名企業(yè),如(rú)IBM、AT&T及柯達的(de)每個(gè)職員(yuán)身(shēn)上(shàng)。教練之所以被日(rì)益重視(×shì)，是(shì)因為(wèi)在...

2021-12-10

國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)績效考核對(duì)當前國(guó)有(yǒu)企業(yè)的(de)管理(lǐ)，産生(shēng)✔了(le)較大(dà)的(de)推動作(zuò)用(yòng)。在國(guó)有(yǒu)企業(yè)當中應用(yòng¥)績效考核可(kě)以對(duì)員(yuán)工(gōng)進行(xíng)有(yǒu)效的(de)管理(lǐ)，并且結合×員(yuán)工(gōng)的(de)實際工(gōng)作(zuò)情況來(lái)加強其工(gōng)資、≤獎金(jīn)等多(duō)方面內(nèi)容的(de)管理(lǐ)，這(zhè)使得(de)國(gu®ó)有(yǒu)企業(yè)的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)水(shuǐ)平得(de)到(dào)了(le)較大(dà)的(de)提升。尤其是(shì)充分(fēn)↑地(dì)...

管理(lǐ)大(dà)師(shī)彼得(de)德魯克指出：“作(zuò)為(wèi)一(yī)種度量全要(₩yào)素生(shēng)産率的(de)關鍵指标，EVA反映了(le)管理(lǐ)價值的(de)所有(yǒu)方面”  《财富》雜(zá)志(zhì)稱為(wèi)σ：“當今最為(wèi)炙手可(kě)熱(rè)的(de)财務理(lǐ)念”   高(gāo)盛公司認為(wèi)£：“與每股收益、股本回報(bào)率...

   績效考核效果不(bù)理(lǐ)想時(shí)，往往需要(yào)重新審視(shì)整個(♠gè)指标體(tǐ)系。問(wèn)題無非出在兩個(gè)方面，一(yī)是(shì)“設定什(shén<)麽指标”，二是(shì)“怎麽設定指标”。    常見(jiàn)的(de)§“問(wèn)題”指标體(tǐ)系，往往會(huì)體(tǐ)現(xiàn)以下(xià)...