中國(guó)有(yǒu)句俗話(huà)“得(de)人(rén)心者，得(de)天下(xià)”，講的(de)是(shì)要(yào)順應民(mín)意。然而欲“得(de)人(rén)心”✘首在“知(zhī)人(rén)心”，簡單就(jiù)是(shì)領導者要(yào)了(le)解民(mín)意，其實從(cóng)人(rén)才測評的(de')角度還(hái)可(kě)以做(zuò)出另外(wài)的(de)解釋 ——“了(le)解員(yuán)工(gōng)的(de)能(néng)力和(hé)想法”。GE前CEO傑克•韋爾奇曾經說(shuō)：“什(shén)麽是(shì)人(rén)力資源，是(shì)替你(nǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)人&(rén)，是(shì)他(tā)們頭腦(nǎo)中的(de)想法和(hé)工(gōng)作(zuò)的(de)能(néng)力♥”，人(rén)才測評便是(shì)幫助領導者“知(zhī)人(rén)心”的(de)理(lǐ)論和(hé)方法。

您是(shì)否正在面對(duì)如(rú)下(xià)問(wèn)題嗎(ma)？

總是(shì)找不(bù)到(dào)合适的(de)人(rén)才，即使找到(dào)了(le)也(yě)留不(bù)住；

總是(shì)花(huā)大(dà)量的(de)培訓經費(fèi)，可(kě)經濟效益未見(jiàn)改善；

總是(shì)組織績效考核評估，可(kě)員(yuán)工(gōng)績效依然低(dī)下(xià)；

總是(shì)提高(gāo)員(yuán)工(gōng)工(gōng)資水(shuǐ)平，可(kě)員(yuán)工(gōng)仍然怨'聲載道(dào)；

……

您知(zhī)道(dào)這(zhè)是(shì)什(shén)麽原因嗎(ma)？

大(dà)部分(fēn)企業(yè)選人(rén)評直覺、靠經驗，缺乏科(kē)學的(de)測評方法；

大(dà)部分(fēn)企業(yè)培訓忽略了(le)客觀需求，缺乏理(lǐ)性地(dì)需求分(fēn)析；

大(dà)部分(fēn)企業(yè)考核動機(jī)與目的(de)錯(cuò)位，缺乏關注績效的(de)改善；

大(dà)部分(fēn)企業(yè)關注薪酬外(wài)部公平性，缺乏必要(yào)內(nèi)部公平性；