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公司治理(lǐ)結構存在的(de)問(wèn)題與挑戰 公司治理(lǐ)的(de)解決之道(dào) 公司治理(lǐ)的(de)價值 公司治理(lǐ)案例

公司治理(lǐ)結構存在的(de)問(wèn)題:

首先,因股權結構不(bù)合理(lǐ)埋伏了(le)控制(zhì)權危機(jī)并導緻利益侵占。

過于集中、過于分(fēn)散、過于均衡都(dōu)不(bù)合理(lǐ)。比如(rú)“真功夫”均等股權釀家(jiā)族火(huǒ)拼、邏 輯思維人(rén)資倒挂(最重要(yào)的(de)資産本來(lái)是(shì)羅振宇,卻按出資比例分(fēn)配)、西(xī)少(shǎo)爺股權平均化(hu≈à)紛争等,由于股權設計(jì)的(de)缺陷為(wèi)後續發展埋下(xià)地(dì)雷。

對(duì)于上(shàng)市(shì)公司而言,股權結構不(bù)合理(lǐ)其結果導緻的(de)就(jiù)是(shì)大(dà)股東(dōng)侵占小(xiǎo)股東(dōn£g)利益,或者小(xiǎo)股東(dōng)通(tōng)過各種手法侵占大(dà)股東(dōng)及上(shàng)市(shì)公司利益。主♠要(yào)有(yǒu)兩種體(tǐ)現(xiàn)形式:一(yī)種是(shì)上(shàng)市(shì)公司 的(de)控制(zhì)性股東(dōng)通(tōng)過上(shàng)市(shì)公司圈錢(qián),♣将錢(qián)轉移到(dào)自(zì)己控制(zhì)的(de)私人(rén)公司;第二種是(shì)一(yī)般公司中大¶(dà)股東(dōng)各種欺負小(xiǎo)股東(dōng)的(de)形式。在這(zhè)兩種形式中,手段都(dōu)是(shì)通(tō±ng)過股權結構的(de)設計(jì)獲得(de)對(duì)企業(yè)的(de)控制(zhì)權,從(cóng)而将企業(yè)作(zuò)為(wèi)牟取利益的(≥de)工(gōng)具。

其次,公司治理(lǐ)缺乏透明(míng)度。

沒有(yǒu)參加經營管理(lǐ)的(de)投資者。特别是(shì)小(xiǎo)股東(dōng)對(duì)公司經營狀況難以獲得(de)有(y<ǒu)效信息,知(zhī)情權得(de)不(bù)到(dào)保障。甚至會(huì)有(yǒu)大(dà)股東(dōng)因僅作(zuò)為(wèi)投資者無暇參與管理(>lǐ)被小(xiǎo)股東(dōng)蒙蔽信息導緻利益被侵占的(de)情況。

再次,公司執行(xíng)機(jī)構往往缺乏股東(dōng)價值觀念,不(bù)重視(shì)對(duì)投資者關系的(de)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)Ω。

在管理(lǐ)層與投資者之前缺乏利益溝通(tōng)機(jī)制(zhì)。有(yǒu)些(xiē)企•業(yè)存在僥幸心理(lǐ),但(dàn)須知(zhī),融資不(bù)是(shì)一(yī)次性工(gōng)作(zuò),随企業(yè)發展還(hái)有(yǒu)多(duō)次融資行(xΩíng)為(wèi),如(rú)果給前面的(de)投資人(rén)留下(xià)壞印象後續難以再有(yǒu)投資人(rén)敢進來(lái)。資本圈信λ息擴散很(hěn)快(kuài),并不(bù)是(shì)封閉的(de)。

第四,監事(shì)會(huì)缺乏有(yǒu)效的(de)監督功能(néng)。

董事(shì)長(cháng)的(de)權力和(hé)地(dì)位過于突出,外(wài)部獨立董事(shì)也(yě)缺乏保護中小(xiǎo)股東(dōng)的(®de)能(néng)力。

最後,公司治理(lǐ)不(bù)重視(shì)社會(huì)責任的(de)承擔。

就(jiù)如(rú)最近(jìn)兩天正在風(fēng)口上(shàng)的(de)疫苗事(shì)件(jiàn),關系著(zhe)老(lǎo)百姓的(de)安危健康•竟然冒天下(xià)之大(dà)不(bù)韪違規、作(zuò)假。還(hái)有(yǒu)造成重度污染的(de)企業(yè),偷排廢氣廢水(shuǐ),對(duì)周邊環境造成極度破壞§。類似這(zhè)種企業(yè)怎麽可(kě)能(néng)獲得(de)長(cháng)久發展?

2018年(nián)6月(yuè)15日(rì),證監會(huì)正式發布了(le)治理(lǐ)準則修訂的(de)征求意見(jiàn)稿,預示著(zhe)未來(lái)将進一(yγī)步完善我國(guó)公司治理(lǐ)準則或标準。這(zhè)次修訂合計(jì)删除7個(gè)條文(wén)、新增了(le)19個(gè)條文(wén),涉及到(dào)了(le)中小(xiǎo)投資者保護、董事(shì)會(huì)制(zhì)☆度、獨董制(zhì)度、高(gāo)管職責等公司治理(lǐ)的(de)傳統議(yì)題,也(yě)有(yǒu)對(duì)過去(qù)兩年(ni©án)大(dà)家(jiā)關注的(de)“黨建入章(zhāng)”、章(zhāng)程設置防禦條款等熱(rè)點問≤(wèn)題,還(hái)有(yǒu)國(guó)際上(shàng)近(jìn)年(nián)來(lái)關于機(jī)構投資者參與治理(lǐ)以及有(yǒ✘u)關環境、社會(huì)與治理(lǐ)(ESG)原則等規定,但(dàn)由于很(hěn)多(duō)客觀因素的(de)限制(zhì),準則修訂在征求意見(jiàn)階段仍±有(yǒu)值得(de)期待的(de)改進。

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