公司一(yī)直在倡導文(wén)化(huà)建設，也(yě)很(hěn)努力的(de)在搞文(wén)化(huà)活動，總感覺₩浮在表面、沒有(yǒu)深入，效果不(bù)理(lǐ)想。總感覺企業(yè)文(wén)化(huà)建設和(hé)經營管理(lǐ)相(xiàng)脫離(l¶í)，員(yuán)工(gōng)行(xíng)為(wèi)和(hé)文(wén)化(huà)理(lǐ)念兩張皮，制(zhì)度要(yào)求和(hé)文(w®én)化(huà)倡導在唱(chàng)反調。是(shì)公司文(wén)化(huà)理(lǐ)念不(bù)系統嗎(ma)？是(sh✘ì)文(wén)化(huà)宣傳不(bù)夠嗎(ma)？還(hái)是(shì)制(zhì)度貫徹不(bù)到(dào)位？∞

博思咨詢的(de)觀點與解決思路(lù)：

首先在評估階段，我們從(cóng)時(shí)空(kōng)二個(gè)角度，也(yě)即從(cóng)曆史-現(xiàn)在-未來(lái)，↔內(nèi)外(wài)部多(duō)種因素對(duì)文(wén)化(huà)建設的(de)要(yào)求與影(yǐng)響進行(xíng)分(fēn)析評≥估。

并從(cóng)定性定量二個(gè)方面對(duì)企業(yè)文(wén)化(huà)現(xiàn)狀進行(xíng)研究，在此基礎上(shàng)從(c£óng)文(wén)化(huà)人(rén)類學、心理(lǐ)學、經濟學的(de)角度去(qù)領會(huì)企業(yè)文(wén)化(huà)現(xiàn)象背後的(de)複雜(zá)§本質,而且将定性研究與定量研究相(xiàng)結合,使得(de)評價工(gōng)作(zuò)更為(wèi)直觀有(yǒu)效。結合使用(yòng)如(rú)下(xià)工β(gōng)具尼森(sēn)組織文(wén)化(huà)模型、競争價值觀框架CVF及OCAI量表、雙S×立體(tǐ)模型、巴雷特的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)變革工(gōng)具、OCP量表、‌OCMO量表、中國(guó)企業(yè)文(wén)化(huà)綜合測量體(tǐ)系。

預計(jì)成果：

企業(yè)文(wén)化(huà)診斷報(bào)告；

員(yuán)工(gōng)敬業(yè)度調查報(bào)告。

給你(nǐ)帶來(lái)的(de)價值：

通(tōng)過全面診斷、系統梳理(lǐ)，找準企業(yè)文(wén)化(huà)建設中存在的(de)問(wèn)題；

為(wèi)公司企業(yè)文(wén)化(huà)建設提出優化(huà)建議(yì)，幫助提升企業(yè)文(wén)化(huà)建設的(de)針對(duì)性和(hé)系統性♣。